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グローバルでの企業・ビジネスの成長のためには、優秀な人材を国を問わず採用することが重要であり、これには常に潜在的なリスクが伴います。
Innovare のような EOR（雇用代行） サービスは、グローバルで人材を採用・雇用する際の法的および人事上の複雑さをアウトソースすることで、このような潜在リスクやお客様の人事管理プロセスを簡素化します。
当社は、お客様のグローバルな労働力（雇用人材・コントラクター）をシームレスにサポートし、さまざま国、市場におけるコンプライアンス、円滑なお客様の業務運営を保証します。
当社の EOR サービスはお客様の幅広いグローバル展開を可能とし、様座な国でのビジネスの円滑な運営と人事管理を可能にします。 Innovare のソリューションは、アジア地域をメインにカバーし、各国現地固有の需要や課題に適切に対応いたします。 お客様の新興国・新規進出国ので戦略的かつコンプライアンスに準拠した拡大をサポートいたします。
様々な国で複雑な雇用・労働関連法や規制をお客様自身が完全に理解するのは、非常に煩雑かつ時間を要することが多々あります。
Innovare の EOR （雇用代行）サービスは、コンプライアンスと人事・給与計算プロセスを効果的に管理します。
当社は給与・賞与計算、各種税金や社会保険制度など、各国独自の法令順守をお約束し、海外の雇用人材（従業員）が現地の法律を遵守できるようにし、潜在的な法的リスクを最小限に抑えます。
当社はさまざまな現地の専門家やパートナーと協力し、お客様のニーズにあった EOR（雇用代行） ソリューションを提供いたします。 当社の多数のお客様は、EOR（雇用代行）サービスの利用を通じて、現地法人の設立しなくても新規国・海外進出を成功させています。 実際のEOR（雇用代行）の利用例やお客様の声をご覧いただくことで、我々Innovareがどのようにしてグローバルでの人材（従業員）の雇用の成功をサポートしてきたのがご理解頂けます。
Innovare の EOR（雇用代行） サービスを活用して、海外進出・海外展開をよりシンプルにかる身近に感じて頂けます。 当社はグローバル市場における各国それぞれの雇用・労働法・ルールの複雑さに対処し、お客様がビジネスの成長に集中できるようサポートいたします。
詳細については、是非、Innovareの専門チームまでお問い合わせください。
当社のコアのサービスは、お客様に代わって 雇用人材のEOR （雇用代行）又は PEO サービスを提供することです。就労ビザの処理、給与計算、税務、その他人事に関するコンプライアンスサービスを実施します。海外に現地法人を持たないお客様をメインにEOR（雇用代行）サービスを提供しています。また、プロジェクトベースで一定期間だけ専門スタッフを必要とする、お客様にもそのようなサービスを提供しています。
当社はアジア地域のほとんどの国にEOR（雇用代行）サービスを提供しています。当社の Web サイトにある国の対応リストを参照ください。
最低数はなく、1 人の雇用人材でも質のサービスを提供可能です。ただし、特定の国では駐在員（現地スタッフ以外）の雇用に「割当枠」の適用が必要なケースがあり、労働許可証（ビザ）を取得するための基準は、国によって異なることに注意ください。ビザの要件（資格要件など）、当社が事前にアドバイスいたします。
現地スタッフ雇用の場合、入社プロセスは通常 2 ～ 3 営業日以内に完了します。
一方で駐在員の場合は、勤務予定国や候補者様の資格等によっては、さらに時間がかかる場合があります。
ドル、ユーロ、GBP、人民元、日本円、シンガポールドル、マレーシアリンギット、香港ドル、インドネシアルピア等、これら以外にも主要通貨をサポートしています。
Innovare は、20 年以上の経験を持つ EOR /PEO ビジネスのパイオニアとして、世界中のさまざまな人材紹介会社やお客様と連携しています。詳細については、「お客様の声」をご覧になり、お問い合わせください。
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