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東南アジアにおいて近年急成長を見せているカンボジア市場、どのようにビジネスを開始し拡大していくか、多くの企業が注目を寄せています。
Innovareの包括的なEORサービスを活用し、複雑な入国管理のプロセスや給与計算までシームレスにカンボジアでのビジネスにチャレンジしましょう。
簡単な概要
豊かな歴史と文化遺産に彩られたカンボジアは、ベンチャー企業にとって素晴らしい環境です。Innovareは、専門知識とコンプライアンスへの揺るぎないコミットメントを活用し、お客様のシームレスな市場参入を支援します。Innovareの包括的なEORサービスはお客様のカンボジアのシームレスなビジネス展開をサポートします。
専門的な知識を持つ当社のスタッフがお客様の代わりにコンプライアンスを遵守し、コミット致します。
EOR（雇用代行）を活用することで、事業のコンプライアンス、ライセンス要件は心配不要。
時間とコストを要するカンボジアでの事業立ち上げを迅速に行うことが可能。
面倒な人事管理（給与計算や社会保障、個人所得税算定等）はInnovareにお任せください。
カンボジアの法律では、雇用主は新規被雇用者に対して、主要な雇用条件をまとめた雇用契約書を提供することが義務付けられています。契約は、英語とクメール語の両方で書かれた期間固定契約（FDC）または期間無制限契約（UDC）です。給与・報酬はカンボジア・リエル（KHR）または米ドルで支払われます。
以下では、カンボジアの雇用契約書に盛り込まれるべき一般的な要素をご紹介します：
カンボジアでは隔月の給与支払いが義務付けられています。最初の給与計算は月の第2週に行い、基本給の50％を支払います。
2回目の給与支払いは月の第4週に行われ、基本給の残額とその他月次報酬および手当が含まれます。
標準労働時間は週48時間で、これを超える場合は残業手当の支払いが義務付けられています。また、雇用主は税務申告期限を守らなければなりません。以下はカンボジアの給与計算の一般的な概要です：
以下は、カンボジアの一般的な税制の内訳です：
個人所得税：非居住者は一律20％の税率で課税されます。
源泉徴収税：カンボジアに恒久的施設を持つ非居住者に対して、居住者である納税者が支払うカンボジア源泉所得に対して14％の源泉税が課されます。
カンボジアの労働法では、従業員に様々な休暇を与えることを義務付けています。ここでは、主な休暇規定の概要を紹介します：
カンボジアでは、雇用主に対して社会保障費の拠出を義務付けています。これらの拠出金は社会保障制度の財源となり、従業員に一定の利益をもたらしています。以下はその主な内訳です：
カンボジアにおける解雇手続きは、特定の規制を遵守する必要があり、退職金の支払い義務が生じる可能性があります。ここでは、解雇手続きの一般的な概要を説明します：
試用期間：カンボジアの法律では、最長3ヶ月の試用期間が認められています。試用期間終了後、被雇用者は未払い分の賃金と年休補償金を受け取る権利があります。試用期間終了後は、正当な理由による解雇でなければならず、解雇補償金は在職期間と被雇用者に与えた損害に基づきます。
解雇予告期間：無期契約の従業員の場合、解雇には在職期間に応じた予告期間の遵守が必要です。有期契約の場合、最低10日前です。具体的な予告期間は、雇用契約書または会社規定に記載されている場合があります。
退職金：特定の状況では、退職金の支払いが義務付けられていいます。内訳は以下の通りです：
有期契約：有期契約を満了した従業員は、契約総額の少なくとも5％の退職金を受け取る権利があります。
早期解雇の場合：従業員が契約満了日までに受け取るべき賃金および手当と同額の損害賠償を支払う必要があります。
無期契約： 理由なく解雇される無期契約の従業員在職期間に基づく予告期間の提供未消化の年次休暇に対する補償最後の未払い給与予告期間中に再就職先を探す間、週 2 日の有給休暇の付与年功賃金と不当解雇に対する特別補償
年功手当
年功序列補償金とは、UDC従業員が正当な理由なく解雇された場合、勤続年数が12カ月を超える場合、勤続年数1年ごとに15日分の賃金およびフリンジベネフィットを支払う必要があります。
カンボジアは東南アジアの中でも戦略的な位置にあり、メコン地域と主要な貿易ルートへのアクセスを提供しています。このような位置づけは、拡大を目指す企業にとって、素晴らしい機会を提供しています。
カンボジア経済は、観光、繊維、農業などの部門に後押しされ、着実な成長を遂げています。この成長により、国内市場が拡大し、ダイナミックなビジネス環境が育まれています。
カンボジア政府は、減税、規制緩和、インフラ開発プロジェクトなどを通じて外国投資を積極的に推進しています。
役職と仕事内容、月給、契約期間、雇用人材（従業員・コントラクター）の情報等。人材関連の情報には、国籍や、教育レベル、最新の履歴書、簡単な職務内容が必要となります。お客様から情報に基づいて無料の診断とアドバイスを提供します。
法人設立支援はサービスとして行っておりませんが、弊社からご紹介することは可能です。
１）での情報提供後、お客様は採用候補者の適格性を確認し、Innovareとの間でEOR（雇用代行）の契約を締結します。その後、雇用人材の国籍または現在のビザ状況に応じて入社・オンボーディングの準備を進めます。必要に応じて、雇用人材のバックグラウンドチェックを実施します。
上記のようなサポートサービスは提供していませんが、お客様が検討できるようオフィシャルな情報を提供することは可能です。
Innovareは、候補者の労働許可証の資格について、最初の査定を無料で提供します。Innovareは、限られた枠での就労許可ビザのサポートを提供しています。お客様には、候補者の労働許可証の適格性を判断するために、無料の初期アセスメントを提供いたします。必要書類
1) パスポートコピー：全ページをカラーでスキャンしたもので、有効期限が18ヶ月以上あるもの。
2) 最高学歴証明書：英文であること、または本国の公認翻訳会社により翻訳され、社印が押されていること。
3) 職務経歴書
4) 履歴書（英文）
5)パスポートサイズの写真(背景は白)
6)ビザ申請書に記載されている現住所と一致する住所を証明する書類
7) ビザを申請するためのインド大使館
8) 月給と契約期間
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