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14億人超という世界1位の人口を有しながら、これまでの「世界の生産拠点」という生産拠点から「世界最大規模の市場」というグローバルマーケットに一気に変容を遂げつつあるのが現在の中国の姿です。多くの可能性を秘めている中国への進出をInnovareと一緒に考えてみませんか？
当社のEOR（海外雇用代行）はダイナミックな中国マーケットへのシームレスは海外事業展開を後押しします。当社のEOR（海外雇用代行）を活用することで、ベンチャー企業や中小企業もお試しで現地のマーケットに参加することができ、専門的で複雑なコンプライアンス（人事労務）は当社にアウトソースすることができます。
専門的な知識を持つ当社のスタッフがお客様の代わりにコンプライアンスを遵守し、コミット致します。
EOR（雇用代行）を活用することで、事業のコンプライアンス、ライセンス要件は心配不要。
時間とコストを要する中国での事業立ち上げを迅速に行うことが可能。
面倒な人事管理（給与計算や社会保障、個人所得税算定等）はInnovareにお任せください。
中国では、入社から1か月以内に主要な条件をまとめた雇用契約書を新しく入社する人材に提供しなくてはならず、以下の内容を明記する必要があります。
中国は毎月最終営業日に給与を支払うことを義務付けています。また、雇用人材は旧正月または春季休暇の月に慣習的に「13ヶ月目」または「14ヶ月目」の給与を受け取ります。標準労働時間は週40時間で、時間外労働の上限は月36時間です。雇用主の社会保険料と雇用人材からの控除は、地域によって異なり、毎年変更される可能性があり、政府によって設定された税率が適用されます。
中国は、居住者及び中国国内で就労する外国人の双方に対して累進所得税制度を採用しています。中国での源泉所得は、支払場所に関係なく、すべて課税の対象となります。税制の内訳は以下の通りです。
中国での雇用人材は以下の法定休暇を享受することができる。年次休暇：最低5日。勤続年数によって増加（勤続10年後には上限の15日）
中国の社会保障制度は、従業員の退職、失業、労災、出産、医療などにおける経済的保障を提供します。毎月、雇用者と被雇用者の双方から拠出され、その割合は地域によって異なり、毎年変更されます。
社会保険（SI）：退職年金、失業給付、労働災害補償、出産給付をカバー。- 雇用者負担：料率は通常、地域により給与の22～26％（上限あり）：従業員拠出金：通常、給与の10％～12％（上限あり）。住宅基金（HF）：住宅基金（HF）：中国での住宅購入資金を拠出する：従業員拠出：従業員拠出：給与の5～12％（地域による）
中国は、指定された通知期間または通知に代わる補償を伴う労働法の遵守を要求する解雇プロセスを遵守しています。- 通知期間解雇予告期間：試用期間終了後、最低30日前に通知 ㊟ – 退職金：退職金に関する一般的なルールは、従業員は勤続1年ごとに平均報酬月額の1ヶ月分を受け取る権利があります。6カ月を超える勤続年数は1年に切り上げられ、6カ月未満の勤続年数は半年としてカウントされます。解雇が正当な理由なく雇用主によって一方的に行われた場合、従業員は退職金を受け取る権利があります。多くの場合、雇用主は従業員の同意を得るために追加補償を提供する必要があり、その補償額は双方合意の上で決定されます。
中国では解雇のプロセスに進む際、指定された通知期間または通知に代わる補償を遵守する必要があると労働法で定められています。
中国は、巨大な国内マーケットと継続的な成長により、外国企業にとっての進出先として最重要視されています。
中国のR&D投資の増加とハイテクシーンの成長は、様々な分野の企業のダイナミックな成長を育んでいます。
税制優遇措置や登録手続きの合理化といった戦略的な政府の政策が、外国人投資家にとって中国を魅力的な国にしています。
役職と仕事内容、月給、契約期間、雇用人材（従業員・コントラクター）の情報等。人材関連の情報には、国籍や、教育レベル、最新の履歴書、簡単な職務内容が必要となります。お客様から情報に基づいて無料の診断とアドバイスを提供します。
法人設立支援はサービスとして行っておりませんが、弊社からご紹介することは可能です。
での情報提供後、お客様は採用候補者の適格性を確認し、Innovareとの間でEOR（雇用代行）の契約を締結します。その後、雇用人材の国籍または現在のビザ状況に応じて入社・オンボーディングの準備を進めます。必要に応じて、雇用人材のバックグラウンドチェックを実施します。
1a) 就労許可証申請に必要な書類は以下の通りです：
1.パスポートコピー
2.パスポートサイズの写真
3.研修証明書（該当する場合）、英文および本国の中国大使館公証のもの
4.学歴証明書- 英文で本国の中国大使館の公証が必要
5.職務経歴書／前職の会社からの推薦状（最低 2 年以上の経験）
6.本国での健康診断報告書（現地の中国大使館が承認した医療機関が発行したもの）。過去6ヶ月以内に受けた健康診断結果（英語/中国語に限る）
7.無犯罪証明書-英文で、本国の中国大使館が公証したもの
8.最新の履歴書9.詳細な職務内容
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