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香港は世界最大の金融ハブの 1 つであり、経済政策と政治は常に進化しています。 私たちInnovareは、お客様の香港でのビジネスを成長させる際に、十分な経済的メリットを享受できるよう、香港独自の非常に詳細かつ複雑な労働法・雇用法を遵守するサポートをいたします。
香港は英国からの返還以来、長い年月を経て、アジア経済と西洋経済を融合させ、自らをアジアの強国として地位を確立してきました。 しかし、香港に進出しようとしている多くの組織は様々なチャレンジに直面しているのが現実です。外国人の雇用、給与計算、税金支払いなどの基本的なプロセスも、ルール・規制をしっかりと理解し、遵守することが必要です。
香港の複雑な労働法と雇用法を理解・アドバイスいたします
雇用人材（従業員）の福利厚生やその他の規定を遵守する必要があります
香港におけるグローバル人材をご紹介するサポートもしております
香港の現地人材、外国人・駐在員の両方をEOR（雇用代行）にて専門的にサポートいたします
香港で仕事を始める前には、外国人・駐在員は事前にビジネスビザと労働許可証を取得する必要があります。 就労ビザの種類は以下の通り
私たちInnovareは、香港の労働・雇用法に従って給与を計算・管理するサポートをします。
たとえば、香港の最低賃金は時給 40 香港ドルで、支払期日から 7 日を過ぎた未払給与にも利息が発生します。 私たちInnovare香港のEOR（雇用代行）サービスを利用することで、香港現地の労働規制にしっかりと準拠することが可能となります
支払場所に関係なく、香港で行われた仕事（香港の国内源泉所得）から得られるすべての収入・所得が納税の対象となります。 当社は、毎月それぞれの税額を適切に算定・控除し、香港税務局は納税いたします。
香港の賃金・給与には、総額の 5% の雇用主の社会保険料がかかります。 雇用人材（従業員）の保険料負担も給与の5％です。 拠出額の上限は月額 1,500 香港ドルとなっています。
香港には祝日が 17 日あります。 休暇の権利は勤続年数に基づいて決定されることがあります。 勤続 1 年であれば 7 日、勤続 3 年であれば 8 日の有給休暇が与えられます。 これは病気休暇にも同様に適用されます。 その他の休暇手当としては、以下があります。
Innovare 香港における保険(詳細は利用規約による) には、専門職賠償保険や公的賠償責任保険が含まれており、月額のEOR（雇用代行）管理料に含まれています。労災保険は実費で請求されます。
すべての雇用人材（コントラクター）は、契約全体を通じてカバーする適切な医療保険に加入する必要があります。
医療保険は香港で働くローカル人材や外国人・駐在員にとって必須です。
香港は、アジアの中心に戦略的に位置する世界的に有名な金融ハブです。 香港証券取引所は世界で 6 番目の大きさです。
香港のGDPは、主にサービス部門により2024年から2027年にかけて成長すると予想されています。 サービス部門には、旅行、貿易、金融、運輸が含まれます。
助成金、各種政府サービスへのアクセス、プロセス化されたビザの手配など、企業に対する強力なサポートがあります。
役職と仕事内容、月給、契約期間、雇用人材（従業員・コントラクター）の情報等。人材関連の情報には、国籍や、教育レベル、最新の履歴書、簡単な職務内容が必要となります。お客様から情報に基づいて無料の診断とアドバイスを提供します。
１）での情報提供後、お客様は採用候補者の適格性を確認し、Innovare との間でEOR（雇用代行）の契約を締結します。その後、雇用人材の国籍または現在のビザ状況に応じて入社・オンボーディングの準備を進めます。必要に応じて、雇用人材のバックグラウンドチェックを実施します。
Innovare は、クライアントに候補者の労働許可証の資格に関する無料の初期評価を提供します。 GEP、TTPS、ASMTP、IANG などのさまざまな人材スキームもあり、Innovare が適切と判断したものを推奨します。
労働許可証を申請するために必要な書類は次のとおりです。
・パポートのコピー
・香港とマカオの双方向出入国許可（本土からの中国人のみ）
・学歴証明書
・最近2回の勤務証明書/前の会社からの参照
・履歴書を更新しました
・詳しい仕事内容と説明
・月給
・パスポートサイズの写真
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