InnovareのEOR（海外雇用代行）を活用して、お試しでインド進出を成功させる。

Innovare の包括的なEOR（雇用代行）ソリューションを使用して、インド独自のビジネス環境をシンプルにナビゲート可能です。

簡単な概要

Innovareインド

当社のEOR（海外雇用代行）はダイナミックなインドマーケットへのシームレスは海外事業展開を後押しします。当社のEOR（海外雇用代行）を活用することで、ベンチャー企業や中小企業もお試しで現地のマーケットに参加することができ、専門的で複雑なコンプライアンス（人事労務）は当社にアウトソースすることができます。

専門的な知識を持つ当社のスタッフがお客様の代わりにコンプライアンスを遵守し、コミット致します。

EOR（雇用代行）を活用することで、事業のコンプライアンス、ライセンス要件は心配不要。

時間とコストを要するインドでの事業立ち上げを迅速に行うことが可能。

面倒な人事管理（給与計算や社会保障、個人所得税算定等）はInnovareにお任せください。

国別ソリューション

雇用人材（コントラクター）の入社プロセス

インドの法律では、雇用主は入社日から1ヶ月以内に主要な雇用条件をまとめた雇用契約書を新しく入社する人材に提出することが義務付けられています。この契約書には、職務内容、給与、勤務スケジュール、休暇などが明確に記載する必要があります。ここでは、インドの雇用契約書に盛り込まれるべき一般的な要素をご紹介します：

職務内容: 役割と責任が明確に定義され、期待されるパフォーマンスについて共通の理解を得る必要があります。
勤務スケジュール: 勤務スケジュールを明示することで、透明性を高め、労働時間規則を遵守します。インドの標準労働時間は週48時間で、1日の上限は10時間です。時間外労働には通常の2倍の賃金が支払われます。ただし、公務員やフリーランサーなど特定の職種の場合は例外があり、そのような職種の場合はその権利がない場合もあります。
給与と福利厚生: 給与、福利厚生（該当する場合）、手当を明記することで、透明性を確保します。全国レベルの最低日給は約178インドルピーで、月給に換算すると約5340インドルピーです。
休暇: インドの労働法では、年次休暇、病気休暇、祝祭日など、さまざまな休暇手当を規定しています。

給与計算サービス

インドでは毎月28日以降に月給を支払うことが義務付けられています。標準労働時間は週48時間で、これを超える場合は残業代の支払いが義務付けられています。以下はインドの給与計算の概要です：

個人所得税等

インドは累進課税制度を採用しています。：

所得税: 課税所得が60万インドルピー以下の場合は5％、150万インドルピーを超える場合は30％。
居住者と非居住者: 居住の有無は税率に影響します。通常、インドに居住する外国人は、インドで源泉徴収された所得に対して課税されます。自国との租税条約があり、それが納税義務に影響する場合もあります。税務の専門家に相談することをお勧めします。
社会保障費: 従業員は給与の12％を固定率で拠出し、雇用主はそれに見合う拠出を行い、雇用主と従業員の拠出（つまり24％）の両方を翌月15日までに従業員の準備基金に預けることが義務付けられています。

有給休暇等

インドの労働法では、ワークライフバランスを促進するために、従業員に様々な休暇を与えることを義務付けています。ここでは、主な休暇規定の概要を紹介します：

年次休暇: 20日の勤務につき最低1日の休暇を取得でき、最大30日まで累積可能。組織によっては、より寛大な休暇規定を設けている場合もあります。
病気休暇: 従業員は年間7日間の病気休暇と8日間の臨時休暇を取得する権利があり、病気休暇やその他の個人的な目的に使用することができます。
国民の祝日: インドでは年間11～12日の祝祭日があり、従業員はその日に有給休暇を取得することができます。
出産休暇: 女性従業員には、1人目または2人目の妊娠の場合、26週間の有給出産休暇が与えられます。3人目以降の妊娠の場合、12週間の出産休暇が与えられます。
父親の育児休暇: 雇用主は有給・無給の育児休暇を提供する必要はありません。出産手当金は雇用主の裁量で手配されます。

社会保障制度等

インドでは、雇用者と被雇用者の双方に社会保障費の拠出が義務付けられています。これらの拠出金はさまざまな社会福祉プログラムに充てられ、従業員にセーフティネットを提供しています。以下はその主な内訳です：

内容: インドの社会保障制度は、従業員積立基金（EPF）、健康・医療給付、障害給付、出産給付、謝礼金で構成されています。
従業員拠出と雇用者拠出: 両者の拠出額は以下の通りです：
従業員: インドでは、従業員は給与の最低12％を準備基金に拠出することが義務付けられています。拠出額の上限は15,000インドルピー。各州の拠出率はそれぞれ異なります。

従業員の解雇プロセス

インドにおける解雇手続きでは、特定の通知期間を遵守する必要があります。以下は解雇手続きの一般的な概要です：

通知期間：従業員は15～90日前に雇用主に通知する必要があり、これらは組織内での年功や契約内容によって異なります。試用期間中の従業員は、退職時に通知する必要はありません。

手続き：試用期間中の従業員は、インドでは3ヶ月から2年であり、通知や理由、報酬、補償は必要ありません。試用期間中でない従業員には十分な解雇予告手当を与えなければならないが、これは州の規定、業種、年功序列によって異なります。解雇通告は30日から90日まで可能であり、有効な書面による説明が添付されなければいけません。