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Innovare の包括的な EOR（雇用代行） ソリューションを使用して、日本独自のビジネス環境をシンプルにナビゲート可能です。 イミグレーション（労働許可証・ビザ）サービスから日本独自の給与計算・管理まで、世界第 3 位の規模を誇る日本の経済・市場を上手く活用するための架け橋となります。
東京に拠点を置く Innovare Japan は、ダイナミックかつ、いわゆる伝統的な日本市場に合わせたEOR（雇用代行） サービスを提供しています。 現地の労働・実務慣行に関するInnovareの専門知識により、お客様の事業拡大がコンプライアンスを遵守し、効率的に行われることを保証します。
日本の労働法・関連規制に関する知識・経験により、お客様のビジネスが各種規制を確実に遵守できるように適時適切にアドバイスいたします。
当社の EOR（雇用代行） ソリューションは、日本の多様な市場・産業でお客様のビジネスが成功することを可能にします
当社は、海外駐在員（外国人）と現地ローカル（日本人や永住者）ともに広範なサポートを提供し、お客様の日本での事業・ビジネスへの統合をサポートいたします。
お客様の日本での事業・ビジネスに合わせて、給与計算、イミグレーション管理、コンプライアンスを責任をもって管理・サポートいたします。
アジア地域のイミグレーションに関しては、個人の入国手続、健康状態、現地での各種行動、最終的な出国手続に対して現地の法人が責任を負っており、現地のイミグレーション関連法や労働・雇用法が遵守されるようになっています。 この現地の法人が法律上の雇用主・スポンサー企業となります。 私たちは、各種要件・条件をしっかりと把握し、労働許可書・ビザのスポンサー企業としてお客様をサポートいたします。 Innovare の営業担当者にご相談ください。適切な労働許可書・ビザに関するアドバイスをいたします。
最低賃金の遵守と年２回のボーナスを原則として、給与計算のあらゆる側面を効率的に管理し、コンプライアンスを確保します。
日本の複雑な税制と社会保険等の要件に対し、タイムリーかつ正確な算定を保証いたします。
日本の労働・雇用規制に従って、産休や年次休暇を含む法定休暇の権利を管理いたします。
Innovare 日本における保険(詳細は利用規約による) には、専門職賠償保険や公的賠償責任保険が含まれており、月額のEOR（雇用代行）管理料に含まれています。 労災保険も同様です。 健康保険制度は駐在員・日本人（永住者）ともに対象としていますが、駐在員にとって特に医療保険は必須となります。
多様かつ革新的な日本経済は、さまざまな分野にわたって安定した成長機会をもたらします。
政府および民間部門による研究開発への多額の投資により、日本は技術進歩の最前線に立っています。
日本の戦略的な位置付け、広範な自由貿易協定は、近隣市場に多くの輸出機会を提供しています
役職と仕事内容、月給、契約期間、雇用人材（従業員・コントラクター）の情報等。人材関連の情報には、国籍や、教育レベル、最新の履歴書、簡単な職務内容が必要となります。お客様から情報に基づいて無料の診断とアドバイスを提供します。
日本では、Innovare は通常、最も一般的な就労ビザである技術者ビザをサポートしています。これには、学士号以上の学位の証明、または過去の雇用主からの認定を受けた少なくとも10年の実績のある職歴が必要です。
必要な要件は次のとおりです。
駐在員が関連する就労ビザの資格があるかどうかを社内審査した後、日本の入国管理局に申請します。承認が得られると、在留資格証明書（COE）が発行され、駐在員はこれを本国の領事館に提出し、パスポートに就労ビザのスタンプを申請することができます。これにより、来日後、在留カードを受け取り、各市区町村役場に住所を登録することができます。
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