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Innovare をお客様の案内役として、マレーシアの魅力的な経済への海外展開、事業のチャレンジをしてみませんか。
Innovareはクアラルンプールに会社を構え、長年の経験と専門知識により、EOR（雇用代行）を利用して頂くことで、お客様はマレーシアの多様な市場機会を最大限に活用できるようになります。 東南アジアの中心で課題を成長の機会に変えて、一緒にマレーシアでの海外進出をチャレンジしていきましょう。
クアラルンプールの中心部に位置する Innovare は、お客様のマレーシアへの進出、ビジネスの展開と成長を円滑化することを保証します。 外国人・駐在員や現地人（ローカル）含めた雇用について、労働関連法やコンプライアンスなどの一般的な課題に対処するため、当社の EOR（雇用代行） サービスは様々な業界におけるサポートが可能です
当社Innovare マレーシアはクアラルンプール中心地に法人を有し、マレーシア経済の中心地で包括的なサポートを提供できるように専門スタッフを配置しております。
当社は、マレーシア国内の様々な業界の固有のニーズを満たすようにお客様ニーズに沿ったEOR（雇用代行） ソリューションを提供します。
給与計算、イミグレーション・ビザ管理、コンプライアンスの専門知識を持つ現地チームが、専門的なアドバイスを提供します。
マレーシアでのスムーズな労働力サポートを保証するために、外国人・駐在員と現地ローカル人材ともにEOR（雇用代行）のサポートが可能です。
Innovare は、マレーシアの労働・雇用基準に徹底した契約管理により、お客様の雇用人材（従業員）が現地基準にしっかりと準拠して勤務出来るように入社プロセスを管理いたします。
給与計算サービスはマレーシアの月次サイクルに準拠しており、現地の規制に従って雇用人材（従業員）に正確かつ期限どおりに給与が支払われることを保証します。
Innovare は、マレーシアの居住者と非居住者、共に税務コンプライアンスを確保し、マレーシア現地税法の複雑さを効果的に解決・サポートいたします。 正確に税務及びコンプライアンスに準拠するために、居住者と非居住者の納税義務の区別を理解することが重要です。
Innovare は、マレーシア雇用法に基づいて、マレーシアの従業員が年次休暇、病気休暇、育児休暇を含む包括的な休暇権利から恩恵を受けられるようサポートいたします。
Innovare はマレーシアの SOCSO システムと福利厚生とを連携し、従業員の包括的な福利厚生と国の制度への準拠を保証します。
Innovare マレーシアにおける保険(詳細は利用規約による) には、専門職賠償保険や公的賠償責任保険が含まれており、月額のEOR（雇用代行）管理料に含まれています。労災保険は実費で請求されます。
すべての雇用人材（コントラクター）は、契約全体を通じてカバーする適切な医療保険に加入する必要があります。
医療保険はマレーシアで働くローカル人材や外国人・駐在員にとって必須です。
マレーシアの貿易施策と海外からの投資はマレーシアにおける雇用創出と所得の増加を促進しています。
費用対効果が高く、高度な教育を受けた人材、インフラストラクチャー、様々な政策により、海外からの投資を引き付けています。
製造と輸出の拠点として位置付けられているマレーシアは、戦略的な立地とビジネスに適した環境により、アジア市場への玄関口となっています。
事内容、月給、契約期間、雇用人材（従業員・コントラクター）の情報等。人材関連の情報には、国籍や、教育レベル、最新の履歴書、簡単な職務内容が必要となります。お客様から情報に基づいて無料の診断とアドバイスを提供します。
Innovare は、採用候補者の雇用パス (EP) またはプロフェッショナル訪問パス (PVP) の資格について無料の初期評価・アドバイスを提供します。
1. EP の資格がある場合、Innovare は EP を適用する前にポジションを埋める外国人・駐在員人材の採用割当申請を実施します。候補者が雇用パスを申請するために必要な書類は次のとおりです。
2. PVP が必要な場合、Innovare は候補者の入国前にマレーシアの現地スポンサー（雇用代行会社）として申請書を提出します。PVP は、一時的に海外企業に代わってマレーシア企業でサービスを提供したり、マレーシア企業で実践的なトレーニングを受けるために専門的資格またはスキルを持つ外国人材に付与されます。P (最長 12 か月、延長不可) の申請に必要な書類は次のとおりです。
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