New Zealand – Innovare Group Japan

InnovareのEOR（海外雇用代行）を活用して、お試しでニュージーランド進出を成功させる。

太平洋の南西に位置する美しい島国ニュージーランドは、美しい自然と安定した経済、そしてテクノロジーや再生可能エネルギーなど数多くの成長分野が融合したユニークな国です。

Innovare　ニュージーランド

InnovareのEOR（Employerof Record）サービスは、ニュージーランドの活気あるマーケットへのシームレスな事業展開をサポートします。当社の専門知識とコンプライアンスへのコミットメントにより、お客様のニュージーランドでのスムーズな事業展開に寄与します。

テクノロジー、再生可能エネルギー、世界的に有名な農業や観光産業など、ニュージーランドの成長分野に対する深い理解。

EOR（雇用代行）を活用することで、事業のコンプライアンス、ライセンス要件は心配不要。

ニュージーランド税務局（IRD）や事故補償制度（ACC）のような主要な機関への完全なコンプライアンスを確保しています。

面倒な人事管理（給与計算や社会保障、個人所得税算定等）はInnovareにお任せください。

国別ソリューション

雇用人材（コントラクター）
入社プロセス

ニュージーランドの法律では、雇用主は新規被雇用者に対して主要な雇用条件をまとめた雇用契約書を提出することが義務付けられています。ここでは、雇用契約書に盛り込むべき一般的な要素をご紹介します：

職務内容: 役割と責任を明確に定義し、期待される業績を定める必要があります。
勤務スケジュール: 標準労働時間は週40時間で、通常午前9時から午後5時までです。標準労働時間を超えた場合は時間外手当の支払いが義務づけられます。週4日勤務など、柔軟な働き方を選べる会社もあります。
報酬と手当: 給与と福利厚生を明記します。ニュージーランドの最低賃金は成人で時給23.15ドル、初任給や研修給の場合は時給18.52ドルです。
休暇:年次休暇、病気休暇、祝祭日、忌引休暇、育児休暇を含みます。

重要事項：雇用主は、税務上、税務局（IRD）に新入社員を登録し、労災保険については事故補償制度（ACC）に登録しなければいけません。さらに、雇用主は、従業員が資格基準を満たしている場合、人積立年金制度(キウイセーバー)に加入させなければなりません。

給与計算サービス

ニュージーランドの給与サイクルは雇用者と被雇用者の契約によって異なります。一般的には週払い、隔週払い、月払いがあります。雇用主は、PAYEやKiwiSaverの拠出金の控除を含む給与規定を確実に遵守しなければなりません。Innovareは給与管理を簡素化し、タイムリーな支払いと税務コンプライアンスを保証します。

個人所得税等

ニュージーランドの法人税率は28％で、全世界所得（居住者）またはニュージーランド源泉所得（非居住者）に応じて課税されます。主な税金は以下の通りです：

暫定税：年間を通して分割して支払う所得税です。

GST（物品サービス税）：年間売上高が60,000ニュージーランド・ドルを超える企業は登録が必要です。税率は15％です。

PAYE：雇用主は従業員の所得税を控除し、税務局に提出しなければいけません。

有給休暇等

年次休暇: 入社12カ月後に4週間の有給休暇
祝日: 年間11日の祝日。これらの祝日に出勤した場合、少なくとも半日と1日の代休を与えなければならない。
病気休暇: 6ヶ月継続雇用後、10日間の有給病気休暇。
忌引休暇: 忌引休暇：近親者の死亡で3日、それ以外で1日。
育児休暇: 育児休暇：有給育児休暇は最大26週間、無給育児休暇は最大52週間。

社会保障管理

ニュージーランドの社会保障制度は、雇用者と被雇用者の双方にとって、重要な負担と責任を伴います：

‍雇用主

KiwiSaver の拠出：雇用主は、従業員の給与総額の最低3％を退職貯蓄プランに拠出しなければなりません。
ACC税：雇用主は主に2つの税を負担しなければなりません：
雇用税 : 労働災害を対象とし、業種のリスクレベルによって異なります。平均税率は従業員の総収入の約1.3%です。
傷害防止プログラムのための税: 職場の安全を確保するため、WorkSafeNew Zealandの資金として、有責給与100ドルにつき一律0.08ドルが徴収されます。