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南アジアに位置する活気に満ちたパキスタンは、急速に成長する同地域市場への参入を目指す企業にとって、ビジネスチャンスの宝庫です。Innovareの包括的なEOR（Employerof Record）サービスは、当社の専門知識とコンプライアンスへのコミットメントにより、お客様のパキスタンでのスムーズな事業展開に寄与します。
南アジアに位置する活気に満ちたパキスタンは、急速に成長する同地域市場への参入を目指す企業にとって、ビジネスチャンスの宝庫です。Innovareの包括的なEOR（Employer of Record）サービスは、当社の専門知識とコンプライアンスへのコミットメントにより、お客様のパキスタンでのスムーズな事業展開に寄与します。
専門的な知識を持つ当社のスタッフがお客様の代わりにコンプライアンスを遵守し、コミット致します。
EOR（雇用代行）を活用することで、事業のコンプライアンス、ライセンス要件は心配不要。
時間とコストを要するパキスタンでの事業立ち上げを迅速に行うことが可能。
面倒な人事管理（給与計算や社会保障、個人所得税算定等）はInnovareにお任せください。
パキスタンにおける新しい社員の受け入れには、現地の法規制を遵守し、スムーズな入社を実現するために、いくつかの重要なステップがあります。
パキスタンで事業を展開する企業にとって、税務状況を理解することは、コンプライアンスを徹底し、納税義務を遵守する上で極めて重要です。
パキスタンの休暇制度は、労働法と会社の方針によって規定されており、従業員には様々な種類の休暇が与えられます。
パキスタンの社会保障は、従業員の福利厚生を確保するため、さまざまな基金への拠出を通じて運営されています。
パキスタンにおける雇用の終了は、紛争を回避し公平性を確保するために、法的要件に従わなければなりません。
2024年のGDP成長率は4.5%と予測。
農業、繊維、IT、通信がパキスタン経済のコア産業です。
政府の優遇措置と改革は、特にインフラストラクチャーとエネルギー分野での外国直接投資（FDI）の増加を引き寄せています。
役職と仕事内容、月給、契約期間、雇用人材（従業員・コントラクター）の情報等。人材関連の情報には、国籍や、教育レベル、最新の履歴書、簡単な職務内容が必要となります。お客様から情報に基づいて無料の診断とアドバイスを提供します。
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