アジアの活気あふれる経済のハブである香港は、起業家・外国企業にとって魅力的な機会・チャンスを提供してくれます。活気ある経済、簡素化された規制、世界的なつながりから、香港は魅力的なビジネスの目的地・マーケットとなっています。しかし、香港への海展開に乗り出す前に、会社設立・人事労務などに関わるステップを理解することが極めて重要です。このページは、香港市場に参入する際に必要な情報を提供する総合ガイドです

香港でビジネスを立ち上げるには？

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香港でビジネス立ち上げるには、市場へのスムーズな参入と持続可能な事業運営を確実にするため、さまざまな要素を慎重に検討する必要があります。

香港で会社設立するために考慮すべきこと

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ビジネスプラン

香港市場で商売・ビジネスを本格展開する前に、まずは徹底した準備が成功の鍵となります。綿密な市場調査を実施し、未開拓のニーズを特定し、競合環境を評価し、お客様の強みを活かしつつ、サービスに対する需要を検証する。財務予測・事業計画、立ち上げコスト、ライニングコストなどのシミュレーションを実施しましょう。香港の文化・商慣習、デジタル環境に合わせた的確なロードマップを作成し、ターットとする顧客層の共感を得られるようなマーケティング戦略を構築します。

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販売チャネル／パートナーの特定

強固なサプライ・チェーンを構築することは、あらゆるビジネスの成功にとって極めて重要です。商品やサービスを効率的に提供・宣伝してくれる販売代理店やディストリビューターなど、信頼できるパートナーを探しましょう。商工会議所やビジネス協会、さらには政府の政策は、お客様のような新興企業・外国企業を誘致させるために特別に設計されたリソースの塊です。このような場でネットワーク・コネクションを築き、知識、人脈、アドバイスを活用して、香港市場という時に新たな市場で、お客様のビジネスを確立しましょう。このような提携関係・パートナシップを味方につければ、自信と安心感を持ってビジネスの舞台を渡り歩くことができるでしょう。

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現地労働市場の洞察

香港でのビジネスが発展するにつれ、優秀な人材の獲得と確保が重要な課題となっています。これを効果的に行うには、現地の労働市場を理解する必要があります。給与・賃金のベンチマークを分析し、雇用規制の複雑さを理解し、従業員福利厚生の枠組みを構築する。競争力のある報酬・給与パッケージは単に金額だけではないことを理解し、医療、休暇制度、能力開発の機会の提供など、従業員の期待を掘り下げる必要があります。

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ネットワーキングとサポート：

地元のビジネスネットワーク、商工会議所、さらにはHKSTPインキュベーション、TSF、GSPなど、さまざまな分野のビジネスや新興企業を対象とした政府イニシアチブ・政策が、豊富なリソース、人脈・コネクション、ガイダンスを提供しています。

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文化と言語への配慮：

香港では、ビジネスは数字だけではありません、当然、マナーも重要です。挨拶は「Lei　Hou」など広東語のフレーズをいくつか覚え、エチケットに気をつけましょう。握手よりも軽くお辞儀をし、時間をかけてゆっくりと接しましょう。”Yes “は時に “I’m listening “を意味します。現地の習慣を尊重することは、信頼関係を築き、取引を成立させる上で大いに役立ちます。

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ローカルパートナー：

ビジネス事情に精通した現地パートナーとの提携は、戦略的なビジネスの進め方になります。現地のパートナーは、貴重なアドバイスや知見を提供し、複雑な法規制、ルールの枠組みの理解をサポートしてくれます。このような協力関係は、企業が香港市場での海外展開・進出を成功する可能性を大幅に高めることができます。

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香港で現地法人を設立するには？

香港ビジネスの構築は、適切な基盤（会社組織）を選択することから始まります。主な選択肢は以下の通りです：

‍個人事業主：シンプルかつ低コストで、フリーランサーや小規模ベンチャーに最適。お客様が経営し、すべての利益（および損失）はお客様のものです。しかし、あなたの個人資産が事業上の負債から保護されることはありません。

パートナーシップ：1人または複数のパートナーと組み、責任とリソースを分担する形態です。利益又は損失は、合意した条件に従って分配されます。パートナーの意見の対立は厄介なことになりかねないので、賢明な選択を。

非公開有限会社：所有者とは別の法人で、有限責任の保護を提供形態。この形態は、成長を目指すビジネスや投資家に最も利用される一般的な進出形態です。

公開有限会社：非公開有限会社に似ているが、株式が証券取引所で公開されます。大規模な資本注入を求める大規模で確立されたビジネスに適しています。

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登録手続：　香港での登録手続きにはいくつかのステップがあります。

・会社名を決める：お客様のブランドと一致し、規制に準拠したユニークな名前を決定ください。
・取締役と株主を決める：少なくとも1名の取締役を選任する。株主は個人でも会社でもよい。
・法人設立書類の準備：定款、登記簿謄本、取締役や株主の身分証明書などの主要書類を集める。
・申請を行う：オンラインまたは会社登記所での直接登録のいずれかをお選びください。オンライン登録の方が迅速で便利です。
・登録料を支払う：手数料は資本金によって異なる。基本的な会社設立の場合、HKD 1,150程度が必要です。法人設立証明書を受け取る：法人設立が承認されると、香港のビジネス界への参入を示す正式な証明書が発行されます。

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現地の規制： 香港でビジネスを成功させるには、起業家・外国企業としての気概だけでなく、香港の複雑な法制度を綿密に把握することも必要です。本ガイドは、円滑な事業運営に欠かせない重要な規制の流れを一通りご紹介いたします。

　ビジネスライセンス：必要な許認可を特定することが、まず第一に求められることです。業種によって異なりますが、特定の許認可が必要な場合があります。これらの重要な規制をしっかりと調査し、ライセンスを申請・取得する必要があります。
　税制の最適化：香港の税制は、シンプルな構造と15％という他のアジア諸国と比べてもかなり低い法人税率を誇ります。納税義務や申告期限を理解することで、タイムリーなコンプライアンス遵守が可能となり、スムーズなビジネス運営を約束します。
　優秀な人材の育成：従業員は海外展開を前進・成功させる原動力そのものです。最低賃金、労働時間、福利厚生は、現地の労働法規を遵守することで、公平で協力的な環境を提供することができます。
　資産の保全：知的財産が流出しないように注意しましょう。香港では、商標、著作権、特許などの貴重な資産を認識し、保護しています。これらの貴重な財産を登録し、安全な資産として扱うことで、無許可の横領を阻止し、お客様のユニークな商品・サービスをお客様のものとして維持することをご検討ください。
　データ・プライバシー・コンプライアンス：大量のデータの中で日々事業を行うには、個人情報を保護・取り扱いに細心の注意を払う必要があります。個人データ（プライバシー）条例は、データ取り扱いへのアドバイス・指針の役割を果たします。顧客データを細心の注意と機密性をもって扱いましょう。
　業界特有の規制：お客様の業界に特定の規制が適用される可能性があり、追加の許可や報告プロセスが必要になる可能性があることに注意しましょう。経験豊富なアドバイザーとして、現地の法律の専門家に相談することを強くお勧めします。専門家であれば、各業界の微妙な法的枠組みを理解し、予期せぬ障害を回避することができます。

銀行＆金融：香港で銀行口座を開設することは、ビジネスの開始に必要なステップです。手数料やサービス、オンラインツールを比較しながら、取引する銀行、及び銀行口座を選びましょう。

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香港の労働市場、人事管理について

香港での海外展開を成功させるには、適切な市場・需要を確保するだけでなく、労働力と人事（HR）を含めた総合管理を行うことが必要です。ここでは、考慮すべき重要な論点を紹介します。

労働許可証／ビザ：外国人従業員のために適切な労働許可証を選択することが非常に大切です、以下それぞれご紹介します。

　　■一般雇用政策（GEP）：香港の就労ビザ制度で最もポピュラーな許可証です。最低限、学士号の資格を持ち、その分野で関連する経験を持つ有資格の専門家にとって理想的な選択肢です。最長3年間（更新オプションあり）、香港のお客様の会社で自由に働くことができます。

　　■特別な理由に基づく雇用ビザ：すべての人材がGEPのカテゴリーにきちんと当てはまるわけではありません。レストランにスパイスを加える専門シェフ、ギャラリーを飾る有名アーティスト、ソフトウェア開発を推進する技術ウィザードなどが必要かもしれません。このビザはそのようなユニークな状況に対応し、特定の職業で卓越したスキルを持つ人や、香港経済に大きく貢献している人を歓迎します。

　　■投資ビザ：外国人従業員が香港ビジネスに多額の資本をもたらす投資家でもある場合、投資ビザが最適です。このビザを取得すれば、お客様の会社で働くだけでなく、香港のダイナミックな投資環境における貴重なプレーヤーとしての地位を確立する道が開けます。

　　■トップ・タレント・パス・スキーム：TTPSは、豊富な職務経験と優れた学歴を持つトップ・タレントを世界中から集め、香港でのビジネスチャンスを開拓することを目的としています。申請時に香港特別行政区（HKSAR）での雇用内定を確保している必要はありません。通常の移民（イミグレーション）要件を満たしていれば、他の滞在条件なしに期限付きで24ヶ月の滞在が許可されます。

　　■中国本土の人材および専門家のための就労許可制度（ASMTP）：中国本土に居住する中国人で、香港特別自治区では得られない価値のある特別な技能、知識、経験を持つ人は、ASMTPに応募して就労することができます。

　　■非地元出身者のための移民制度（IANG）：香港の非現地学生で、香港で認可されたフルタイムのプログラムで学部生以上の資格を取得した申請者は、IANGの下で香港特別自治区に滞在／帰国して就労することができます。

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給与管理：香港のダイナミックなビジネス環境において、効率的でコンプライアンスに準拠した給与管理は極めて重要です。雇用主は、正確でタイムリーな給与の支払い、強制積立基金や給与税金の控除管理、従業員の給与、控除、有給休暇等の包括的な記録管理などのを行う仕組みを構築する必要があります。法律に準拠するためには、最低賃金、労働時間の制限、義務化された休暇規定などの規制を遵守する必要があります。業種や従業員の雇用形態によっては、さらにコンプライアンスの要件が存在する場合もあります。スムーズに業務を進めるためには、信頼できる給与計算サービス・プロバイダーとの提携を検討しましょう。

税と社会保障の管理：香港の税務と社会保障の状況をしっかりと理解することは簡単ではありません。以下のような論点を包括的に管理する必要があります。
・強制積立基金（MPF）：MPFは、従業員と雇用主が確実な退職貯蓄を構築できるよう支援します。この強制的な制度は、毎月の給与の一部を個人のリスク許容度と退職後の目標に基づいて選択された投資ファンドに拠出します。香港のMPFは、すべての人が経済的に快適な将来に向けてスムーズな道を歩むことを保証します。
・従業員と雇用主の双方は、最低所得水準と最高所得水準に基づき、従業員の関連所得の5％を従業員のMPF口座に強制拠出することが義務付けられています。 月給制の従業員の場合、現在の最低所得水準は7,100ドル、最高所得水準は30,000ドルです。
・従業員補償保険（ECI）：雇用主は、従業員補償条例に基づき、雇用主と従業員の双方を保護するため、従業員補償保険に加入しなければならない。
・税金：一般的に、給与所得から許容される控除や個人手当を差し引いた所得には、2％から17％の累進税率で香港の給与所得税が課されます。

香港雇用法：香港の活気あるビジネス環境をナビゲートするには、雇用法の仕組・概念を理解する必要があります。ここでは、主要な規定を簡単にご紹介します：

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契約と条件

書面による契約：契約条件を書面化することで、重要事項の明確化、雇用者と被雇用者（従業員）の双方を保護することができます。この文書には、職種、責任、給与、労働時間、休暇、試用期間、解雇予告規定などの詳細を記載します。

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最低賃金と労働時間

公正な報酬・給与：香港では職種と経験レベルに応じて最低賃金が定められています。従業員への公平な給与を保証するために、給与がこの規定額以上であることを確認しましょう。

ワークライフバランス：香港の標準労働時間は週40～48時間です。雇用契約に明記されていない限り、香港の労働法では、雇用主が時間外労働をした従業員に残業代を支払ったり、代休を与えたりする必要はありません。その場合でも、ほとんどの場合、雇用主は残業時間と賃金規定を設けます。従業員の健康的なワークライフバランスを促進することは、従業員のやる気と生産性を高めることにつながることを忘れてはいけません。

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休暇の権利

十分な休息：香港では、休暇のための年次休暇、病気のための病気休暇、新しい両親のための出産・育児休暇など、従業員にさまざまな義務的休暇が与えられています。また、祝祭日にはリラックスしたり、文化的なお祝いをしたりする機会も多数あります。

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年次休暇：

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病気休暇：有給傷病休暇は、入社後12カ月間は1カ月を終えるごとに2日、その後は1カ月を終えるごとに4日の割合で累積されます。有給傷病休暇は最大120日まで蓄積できます。
祝祭日：香港の重要な祝祭日のリストです。

　　o 元旦
　　o 旧正月
　　o 旧正月2日目
　　o 旧正月3日目
　　o 聖金曜日
　　o 聖金曜日の翌日
　　o イースター・マンデー
　　o 清明節
　　o 労働の日
　　o ブッダの誕生日
　　o 端午の節句
　　o 香港特別行政区設立記念日
　　o 中国の中秋節の翌日
　　o ナショナル・デー
　　o 忠烈節
　　o 冬至祭またはクリスマス（雇用主の選択による）
　　o クリスマス後の最初の平日

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解雇と退職

解雇：雇用を終了する際は、勤続年数によって異なる通知期間を設けます。ほとんどの場合、従業員は解雇の補償として退職金を受け取る権利もあります。

公正な待遇：香港の法律は、差別的または不当な理由に基づく不当解雇から従業員を保護しています。常に従業員を尊重し、雇用関係を通じて従業員の権利が守られるようにしましょう。

退職金と永年勤続手当

・対象期間：

　　o 退職金：継続契約で24カ月を下回らないこと
　　o 永年勤続手当：継続契約5年以上

・計算：

　　o 最終月の賃金 * 2/3 * 勤続年数（上限あり ）
　　o 月給制の従業員については、前月の賃金の3分の2（上限15,000香港ドル）に勤続年数を乗じた額。不完全な勤続年数は日割りで計算されます。

その他の雇用者費用と保険：競争の激しい香港の労働市場において、優秀な人材の獲得と維持には、競争力のある報酬・給与パッケージが必要となります。

従業員の福利厚生：健康保険（入院、外来、歯科）などの競争力のある福利厚生は、従業員のやる気を高め、離職率を低下させます。

従業員補償条例（ECO）：労働災害／疾病保護が義務付けられており、医療費、逸失利益、障害給付をカバーします。

賠償責任保険：第三者からの賠償請求（人身事故や物損事故）から（お客様）会社を守ります。

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自社で現地法人を設立すべきか、それともアウトソース、EOR（雇用代行）等を利用するべきか？

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香港でビジネスを展開する上で、自社で現地法人を設立するか、現地の専門家にアウトソーシングするかを選択することは非常に重要です。海外市場において人事・給与業務を独自に処理することは複雑であり、現地の専門家の知識を活用することの重要性が浮き彫りになります。アウトソーシングを選択することは、お客様のリソース不足を示すものではなく、法規制・商慣行などの障壁を乗り越え、合理的なオペレーションを確保するための戦略的な判断です。現地の専門家と協力することで、時間を節約し、社内リソースを本業に集中させ、現地のコンプライアンスに準拠したプロセスを確立できます。

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Innovareは、お客様が現地法人を設立しなくても海外展開・進出をトライできるEOR（雇用代行）、労務アウトソースを提供しています。

Innovareは、海外進出を希望する企業に代わって現地の人材（現地人ローカル、日本人を含む外国人）と雇用契約を締結し、お客様に代わって、雇用主として人材の人事労務業務や給与計算、税務処理を行います。海外進出希望企業は、香港に拠点を設立（現地法人設立）せずとも、人材を雇用でき、ミニマムのコスト、時間、リスクで事業をスタートすることができます。

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