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シンガポール市場・マーケットにおいてビジネスを拡大するため、潜在的な課題をうまく切り抜けるための様々な必須要素を十分に理解する必要があります。
このガイドは、お客様がシンガポールのビジネス環境にシームレスに参入するために必要な情報を提供することを目的としています。事業設立の前提条件の理解から、複雑な人的資源の管理までシンガポールのビジネス環境に関する十分な情報を得た上で意思決定を行い、成功を収めるための不可欠なリソースとなりますと信じています。
ビジネスプラン
シンガポールでの海外進出・海外展開には、まず綿密なビジネスプラン・事業計画がその成功への道しるべとなります。シンガポール市場におけるお客様のビジネス・アイデアの実現可能性を調査しましょう。競合他社を分析し、潜在的な障壁を特定し、長期的な需要を予測します。現地のビジネス・トレンドや消費者の嗜好に関する洞察・アドバイスが貴重なものとなります。情報に基づいた決断を下し、潜在的な落とし穴から逃れるためには、包括的な事前調査が不可欠であることを忘れないでください。
販売チャネル／パートナーの特定
市場を効果的に把握・捉えるためには、強力な販売チャネルとパートナーシップを確立することが非常に重要となります。お客様のビジネス分野で実績のあるディストリビューター、ロジスティクスの専門家、販売代理店などをリサーチしましょう。人脈・コネクションがあり、業界のノウハウがあり、業務がスムーズな信頼できる専門家・パートナーを選びましょう。
現地労働市場の洞察
活気あるシンガポールの労働市場を把握するには、現地の労働者・従業員の期待を理解することが重要です。要求するスキルセットに対する一般的な給与レンジや福利厚生を調査し、優秀な人材に響く報酬・給与パッケージを提示できるようにしましょう。しかし、報酬・給与は一つの要素に過ぎません。労働時間、柔軟性、社員の福利厚生をめぐる文化的・習慣や慣行、「ワークライフバランス」をさらに深く理解する必要があります。
ネットワーキングとサポート
シンガポールでビジネスを立ち上げる際には、強力なサポート・ネットワークがあります
ビジネス協会や商工会議所は、メンターシップ、リソースの共有、起業家コミュニティへのアクセスを提供しています。戦略的パートナーとあなたをつなぐ経験豊富なガイド役と考えてください。シンガポール政府はスタートアップ企業を積極的に支援しています。スタートアップSGのようなイニシアチブは、資金、人材育成、インキュベーションを提供し、ベンチャー企業を促進させるための重要なセーフティネットとなっています。
シンガポール・ビジネス・フェデレーション（Singapore Business Federation）、エンタープライズ・シンガポール（EnterpriseSingapore）、経済開発委員会（Economic Development Board）などの政府機関も、新興企業向けにさまざまなサービスを提供しています。ワークフォース・シンガポールは、地域の人材プールを活用し、企業が競争力を維持しながら人手を確保できるようサポートしています。
文化と言語への配慮：
シンガポールは文化のるつぼであり、これを理解することがビジネスの成功につながります。英語でのミーティングが基本ですが、主要資料の翻訳を提供するなどして、多様な言語を尊重しましょう。時間を守ること、異なる文化や宗教を尊重すること、友好的で協力的なアプローチは必須です。真の人間関係を築くには長い道のりが必要なので、地元の料理や週末の予定について遠慮なく会話しましょう。文化的な壁ををうまく乗り越えることで、シンガポールの市場・マーケットを開拓し、信頼できる強力なパートナーシップを築くことができます。
インフラと資源
オフィスについては様々な選択肢があります。コワークスペース、賑やかな高層シティタワー、比較的静かな郊外など、多数の選択肢があります。電気、インターネット、銀行など、必要なものはすべて不自由なく動いています。最初から大きなオフィスは必要ないという方には、コーシェア型ワークスペースも人気です。
ローカルパートナー
現地の専門家とパートナーを組むことが、よりスムーズな海外展開への羅針盤となります。現地の規制や商慣習を熟知しており、貴重なネットワークやリソースを持っています。
シンガポールで現地設立するには、明確なロードマップが必要です。ここでは、会社設立手続に関する簡単なガイドをご紹介します。
事業形態：シンガポールで事業形態を選択する場合、いくつかの選択肢があり、それぞれにメリッ。トとデメリットがあります：
■ 個人事業主：この選択肢は、リスクの低い事業を行う個人事業主に最適です。設立は迅速かる簡単ですが、個人資産が事業上の負債から保護されないことを忘れないでください。急なビジネスの成長や資金調達需要がある場合、この個人事業では不十分かもしれません。
■ パートナーシップ：2～20人の個人と力を合わせることでパートナーシップを形成することが可能です。リソース、専門知識、仕事量を組み合わせますが、決定事項の共有と連帯責任など、パートナーシップならではの考慮事項が発生します。
■ プライベート・リミテッド・カンパニー有限責任会社（Pte Ltd：新興企業にとって“Pte Ltd”は、最も一般的な事業形態です。設立には事務手続や継続的なコンプライアンス対応などが多少必要になりますが、ほとんどの企業にとって、選択しやすいオプションです。
■公開有限会社（PLC）：大規模な事業拡大がお望みなら、PLC形態が有望かもしれません。株式を一般に上場することで、多額の資本を調達できますが、透明性高い規制・コンプライアンス、と投資家・市場の監視に備える必要があります。
登記手続：シンガポールで会社を登記するために必要な手続きは以下の通りです。
・ 会社名を決める：ACRAのオンライン・ポータルで利用可能な、ユニークかつブランドにふさわしい名前を決定する。
・ 書類の準備：身分証明書、事業計画書、株主情報を集める。
・ ACRAオンライン申請：事業形態（単独事業、パートナーシップ、会社）を選択し、書類を提出してください。
・ 手数料の支払：政府の手数料は、選択した組織形態と株式資本によって異なります。
・ 審査期間：すべての書類が提出され、手数料が支払われた後、1～2週間以内にACRAから正式な会社登録のお知らせが届きます。
会社登記にかかる費用は、会社の種類や複雑さによって異なりますが、名前検索、登記、ライセンスにかかる費用が予想されます。
現地の規制：シンガポールのビジネス環境で事業を展開するには、その複雑かつ厳しい法的枠組みをしっかりと理解する必要があります。
１、コアとなるコンプライアンス
雇用法：安定した生産性の高い労働力を育成するため、最低賃金、労働時間、休暇の権利を確実に遵守する必要があります。公正な雇用慣行のための三者同盟（TAPEP）のガイドラインを理解し、遵守すること。
外国人の労働許可証を取得を検討する前に、現行の評価フレームワーク（COMPASS）の採点システムを確認する必要があります。雇用主は、年齢、性別、国籍、人種などの特性で求職者を差別してはなりません。
データプライバシー： 個人情報保護法（PDPA）を遵守し、顧客情報を保護することで、最高水準のデータ保護を実現・担保する必要があります。PDPAはシンガポールにおける個人データ保護の基本基準を定めるものであり、銀行法や保険法などの分野別の法規制の枠組みを補完するものです。
知的財産：商標権や特許権を保護することで、画期的発明やブランドを保護し、それらへの侵害の可能性を最小限に抑えます。シンガポール法務省管轄の法定機関であるシンガポール知的財産庁（IPOS）は、シンガポールの知的財産保護を監督しています。
２、業界特有の規制：
食品と飲料：食品の安全性と公衆衛生を保証するため、必要なライセンスを取得し、厳格な衛生規則を遵守する。
建設業：厳格な安全プロトコルを遵守し、開発とプロジェクトの完了を確実にするために、関連する許可を確保する。
ファイナンス業：リスクを最小限に抑え、財務の健全性を維持するため、綿密なコンプライアンスに基づき、複雑な銀行業務や投資規制を確保する。
３、積極的な知識の獲得：
政府のウェブサイト：人材管理省（MOM）やその他の関連機関の情報を定期的に参照し、規制の変更や新たな法的要件に関する最新情報を入手する。
専門家の専門知識：シンガポールの複雑な法律事情を理解するために、法律・会計の専門家によるアドバイスとサポートを受けることが必要です。
銀行＆金融：シンガポールでの事業開始にあたり、まずは銀行口座を開設することが必要です。DBSやUOBのような地場ローカル銀行が総合的なサービスを提供する一方、シティバンクやHSBCのようなグローバル・プレーヤーも選択肢となり得ます。お客様の取引量、オンライン環境、外貨のニーズに合った銀行をお選びください。伝統的な銀行の枠を超えて、革新的なフィンテック・プラットフォームやスタートアップSGのような政府のイニシアチブも活用しましょう。
シンガポールでの海外展開を成功させるには、適切な市場・需要を確保するだけでなく、労働力と人事（HR）を含めた総合管理を行うことが必要です。ここでは、考慮すべき重要な論点を紹介します
労働許可証／ビザ：シンガポールでは、多様なスキルセットや業界のニーズに対応するため、さまざまな労働許可証を提供しています。主なオプションをご紹介します：
・エンプロイメント・パス（EP）：月給5,000シンガポールドル以上の有資格の専門職およびエグゼクティブ向け。エンプロイメント・パス（EP）候補者は、EPの対象給与を満たすことに加え、ポイント制のCOMPASSに合格する必要がある。
・アントレパス：シンガポールでの起業や事業拡大をお考えの起業家・経営者の方へ。
・Sパス：関連資格と実務経験を有する中堅技能者向け。
・労働許可証：建設業や製造業など特定の業種に従事する熟練労働者や準熟練労働者向け。
優秀な人材を獲得するために、労働省が発行する雇用エージェンシー（EA）ライセンスを持つ信頼できるパートナー（人材紹介会社）を探しましょう。
給与管理：シンガポールの給与計算をマスターするには、現地の規制、文化の違いなど、徹底的に理解することが必要です。給与（毎月支給）とCPF拠出金は、明細書と同様に正確さが要求されます。毎年の税務申告や従業員の所得税控除も正確に行う必要があります。
IT・給与計算ソフトウェアなどは信頼できるツールのひとつであり、お客様の従業員の給与計算やレポートを簡素化してくれます。現地の会計専門家や人事のプロからの専門的なアドバイスは貴重なアドバイスであり、プロセスをスムーズかつ確固としたものにします。
税金や社会保障の管理：税務と併せて、中央積立基金（CPF）を理解することは、コンプライアンス遵守の組織体制を構築する上で極めて重要である。
・中央積立基金（CPF）：CPFは、従業員の将来のために設計された強制的な貯蓄制度と考えてくださいお客様と従業員の双方が、退職金、住宅、医療、教育のために月給の一部（上限6,800SGD、変更の可能性あり）を拠出します。これにより、従業員の将来が保証されるとともに、コンプライアンスを遵守することができます。
・労働災害補償保険（WICA）：雇用主は、労働災害補償保険の加入が義務付けられている
・給与に関係なく、マニュアル作業に従事するすべての従業員。
・月給2,600ドル以下（残業代、賞与、年俸補填、生産性奨励金、手当を除く）の非手作業を行う従業員全員。
・技能開発税（SDL）：SDLは、シンガポールで働く外国人を含むすべての従業員に適用される強制徴収です。毎月のCPF拠出金に上乗せして支払うものです。各従業員の負担額は月給総額の0.25％です。最低支払額は月収800ドル未満の従業員で2ドル、最高額は月収4,500ドル以上の従業員で11.25ドルです。
シンガポールの雇用法 ： シンガポールでは、従業員の保護と公正な環境の実現は、雇用法を理解することから始まります。 以下はシンガポール雇用法の主な条項です。
□ 契約と賃金：書面による契約は必須であり、給与、労働時間、休暇の取得について明確に説明されている。最低賃金は業種やスキルレベルによって異なる。
□ 労働時間と休暇標準：労働時間は週44時間で、40時間を超えると残業代が支給される。年次休暇、病気休暇、祝祭日がある。
□ 解雇と余剰人員：業績または余剰人員に基づく解雇の場合は、通知期間に従う必要がある。場合によっては退職金が法律で要求されることもあります。
□ 差別とハラスメント：人種、宗教、性別などに基づく差別は禁止されています。企業は安全でハラスメントのない環境を確保しなければなりません。
□ 中央積立基金：中央積立基金（CPF）への拠出はほとんどの従業員に義務付けられており、退職後の貯蓄と所得保障を提供しています。
□ その他の雇用者費用と保険：シンガポール企業が直面するのはCPFとSDLだけではありません。医療保険や歯科保険、労働災害補償、職業賠償責任保険、研修プログラム、ボーナスやその他福利厚生など、必要不可欠なものだけに限りません。このような従業員の福利厚生への配慮・投資はポジティブな職場環境を育み、優秀な人材を惹きつけ、組織を安定化させ、最終的にはお客様のシンガポールでの海外展開・進出を成功へ導く重要な要素となるでしょう。
シンガポールでビジネスを展開する上で、自社で現地法人を設立するか、現地の専門家にアウトソーシングするかを選択することは非常に重要です。
海外市場において人事・給与業務を独自に処理することは複雑であり、現地の専門家の知識を活用することの重要性が浮き彫りになります。
アウトソーシングを選択することは、お客様のリソース不足を示すものではなく、法規制・商慣行などの障壁を乗り越え、合理的なオペレーションを確保するための戦略的な判断です。現地の専門家と協力することで、時間を節約し、社内リソースを本業に集中させ、現地のコンプライアンスに準拠したプロセスを確立できます。
Innovareは、シンガポールへの海外進出を希望する企業に代わって現地の人材（現地人ローカル、日本人を含む外国人）と雇用契約を締結し、お客様に代わって、雇用主として人材の人事労務業務や給与計算、税務処理を行います。海外進出希望企業は、シンガポールに拠点を設立（現地法人設立）せずとも、人材を雇用でき、ミニマムのコスト、時間、リスクで事業をスタートすることができます。
今すぐご連絡の上、ご相談ください。
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