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当社のEOR （雇用代行）ソリューションを使用して、シームレスな成長を実現し、シンガポールのダイナミックな市場環境をナビゲートします。 シンガポールへの事業・ビジネスをお考えのお客様は今すぐInnovareまでコンタクトください。
簡単な概要
Innovare シンガポール は、Innovare Group の本社所在地であり、シンガポール市場へのスムーズな事業拡大の促進を専門としています。
包括的な EOR（雇用代行） サービスを活用することで、当社の専門知識の最大活用、コンプライアンス面も含めた総合サポートを提供いたします、お客様の事業がシンガポール現地のビジネス環境にシームレスに適応できるよう保証します。
シンガポールの自由市場経済を当社専門家がナビゲート
お客様の雇用人材（コントラクター）の雇用と給与管理のプロセスを合理化
現地シンガポールの法律や規制を遵守することに専念いたします
駐在員、現地シンガポール人に関わず、お客様の雇用人材（コントラクター）に対する専門的なサポート
シンガポールでは、雇用主は新規入社の人材（従業員）に対し、勤務開始後 14 日以内に雇用条件を詳述した書面による契約書を提出する必要があります。 この契約は、職務責任、勤務スケジュール、報酬、休暇の権利を明確にすることで雇用関係の透明性を確保・明確な基盤を確立します。
シンガポールでは、週 44 時間の標準労働時間を遵守し、 ７ 日以内に毎月の給与を支払うことが義務付けられています。 税務申告はタイムリーに行うことが非常に重要であり、ハードコピーと電子申告が認められています。
シンガポールはすべての現地シンガポール源泉所得が課税対象となります。非居住者税の税率は 2022 年には 22% ですが、2024 年には 24% に上昇します。所得には下記の個別課税ルールが適用され、公平な拠出が保証されます。
シンガポールの従業員は、年次休暇、産休、祝日などの法定休暇手当の権利を有し、プライベートと仕事のバランスを上手く取ることを推奨されています。
シンガポールにおける従業員の解雇プロセスでは、相互通知期間の遵守または退職金支払が必要であり、雇用契約に明記されていない限り、法定の解雇はありません。
シンガポール経済は、先進的な政策と世界中の企業にとって魅力的な戦略的立地によって推進され、堅調に成長しています。
テクノロジー、金融、商業部門をリードする高度なスキルを持つ労働力を保持しています
シンガポールの各種ビジネス関連の政策は、アジア市場への参入を目指す企業にとって理想的な環境を作り出しています。
役職と仕事内容、月給、契約期間、雇用人材（従業員・コントラクター）の情報等。人材関連の情報には、国籍や、教育レベル、最新の履歴書、簡単な職務内容が必要となります。お客様から情報に基づいて無料の診断とアドバイスを提供します。
１）での情報提供後、お客様は採用候補者の適格性を確認し、Innovare との間でEOR（雇用代行）の契約を締結します。
その後、雇用人材の国籍または現在のビザ状況に応じて入社・オンボーディングの準備を進めます。必要に応じて、雇用人材のバックグラウンドチェックを実施します。
Innovare は、まずお客様に公正対価フレームワーク (FCF)、TAFEP の要件、および雇用パス申請 (EP) に関する MoM（シンガポール人材省） ガイドラインをご案内します。現地（ローカル）雇用との公平に雇用機会として考慮するために、雇用ポジションについて、ローカルでの求人情報が掲載されます。駐在員候補者は、EP 資格要件を満たす給与に加えて、ポイントベースの COMPASS システムに合格する必要があります。
EP 申請が必要な場合、次の書類を提出する必要があります。
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