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当社のEOR（海外雇用代行）はダイナミックな台湾マーケットへのシームレスは海外事業展開を後押しします。当社のEOR（海外雇用代行）を活用することで、ベンチャー企業や中小企業もお試しで現地のマーケットに参加することができ、専門的で複雑なコンプライアンス（人事労務）は当社にアウトソースすることができます。
専門的な知識を持つ当社のスタッフがお客様の代わりにコンプライアンスを遵守し、コミット致します。
EOR（雇用代行）を活用することで、事業のコンプライアンス、ライセンス要件は心配不要。
時間とコストを要する台湾での事業立ち上げを迅速に行うことが可能。
面倒な人事管理（給与計算や社会保障、個人所得税算定等）はInnovareにお任せください。
台湾の法律では、雇用主は入社日から30日以内に主要な雇用条件をまとめた雇用契約書を新しく入社する人材に提出することが義務付けられています。この契約書には、職務内容、勤務スケジュール、給与、休暇取得に関する内容が明確に記載する必要があります。
2024年現在、台湾には法定最低賃金はありませんが、一般的な市場相場に従うべきです。
台湾の法律では、給与は翌月15日までに支払うことが義務付けられています。標準労働時間は週40時間で、これを超えた場合は時間外手当（月最大36時間）の支払いが義務付けられています。
台湾は累進課税制度が適用されています。税制の内訳は以下の通りです。
ここでは、台湾の主な休暇規定の概要を紹介します。
台湾には社会保障税はありませんが、工場、鉱山、従業員50人以上のすべての企業は、従業員の福利厚生のための基金を設立する必要があります。これらの拠出金はさまざまな社会福祉プログラムに充てられます。以下はその主な内訳です。
台湾における解雇手続きは、労働法に規定された正当な事由を遵守し、具体的な通知期間または通知に代わる退職金を支払う必要があります。以下は解雇手続きの一般的な概要です。
台湾は、世界トップクラスの半導体製造と高度な技術労働力で有名です。この環境は、エレクトロニクス、IT、テレコミュニケーション分野のビジネスに絶好な機会をもたらしています。
台湾は東アジアに位置しており、この立地はお客様の海外事業展開を助けるハブとしての機能を担っています。
台湾政府は、税制優遇措置や規制の合理化など、ビジネス・フレンドリーな政策や優遇措置を通じて、積極的に外国投資を促進しています。このような支援は、台湾でのプレゼンスの確立を目指す企業にとって、非常に良い環境です。
役職と仕事内容、月給、契約期間、雇用人材（従業員・コントラクター）の情報等。人材関連の情報には、国籍や、教育レベル、最新の履歴書、簡単な職務内容が必要となります。お客様から情報に基づいて無料の診断とアドバイスを提供します。
法人設立支援はサービスとして行っておりませんが、弊社からご紹介することは可能です。
最初の査定後、お客様は候補者の適格性を確認し、Innovareとの契約を完了させます。その後、Innovareは、候補者の国籍または現在のビザステータスに応じて、入社準備を進めます。就労許可申請の規則や規定は、現地当局に従うものとします。（その際のインストラクションなどはInnovareが行います。）
上記のようなサポートサービスは提供していませんが、お客様が検討できるようオフィシャルな情報を提供することは可能です。
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