給与計算サービス

Innovare は、アジア地域におけるWorkForce マネジメントの最前線で、 EOR（雇用代行）サービスのリーディングカンパニーとして、包括的な給与・人事 (HR) ソリューションを提供しています。　当社のサービスは、人事プロセスを合理化して統合、各国のコンプラインスへの適用・運用を保証するように設計されています。 Innovare を選んで頂くことで、お客様の組織は効率的、コンプライアンス準拠、及び雇用人材（従業員）を効果的に管理することが出来るようになります。

主な利点

APAC における EOR の専門知識

コンプライアンス遵守

お客様ニーズ、人材を第１に考え、柔軟かつコンプライアンスに準拠したEOR（雇用代行）サービスを提供します。

ビジネス拡大をサポート

アジア地域をメインにカバー、豊富な経験、専門知識を基に、お客様のシームレスな人材の採用と、ビジネス拡大をサポートします。

安心性

必要かつ最適な保険（インシュアランス）に加入することでコンプライアンスを確保、複数の国にわたる補償範囲を最適化します。

スケーラビリティ

EOR（雇用代行）サービスを利用することで、煩雑な人事業務を全て我々にアウトソーシング、お客様は本来のビジネス拡大に注力することが可能です。

多様な顧客サービス

給与計算
お客様ニーズに合わせたソリューション
ITへの対応

正確かつスピーディな給与計算

給与計算には細心の注意を払い、雇用人材（コントラクター）が正しい給与支払額を確実に受け取れるよう保証します。残業代、ボーナス、その他の変動要素の計算もお任せください。

所得税・給与税等の計算

アジア地域の様々な国における現地税法を遵守、安心して給与計算をアウトソースできます。所得税、給与税等の正確な計算や控除・送金を責任をもって行うことで、潜在的な法的違反を効果的に回避できます。

ワンストップの給与計算サービス

雇用人材（コントラクター）データの収集から給与計算、最終的な給与支払いまで、あらゆる側面を一貫して処理します。給与記録の詳細を記録・維持し、同時に給与明細を雇用人材（コントラクター）に提供いたします。

現地コンプライアンス

アジア地域内の各国特有の法律および商慣行を満たすようにサービスをカスタマイズします。常にアップデート・変更される雇用・労働関連法よび規制を常に把握し、遵守いたします。

効果的・効率的なプロセス

EOR（雇用代行）サービスが現地規制に準拠しているだけでなく、効果的・効率的な管理を行うことで、お客様自身のビジネス全体の運営、成功に貢献します。

ニーズに沿ったソリューション

小規模な新興・ベンチャー企業から大規模なグローバル企業まで、各お客様の固有のニーズと状況に合わせて人事および給与計算サービスをカスタマイズします。

Saasデータベースを用いた
給与計算プラットフォーム

最先端のテクノロジーを活用して人事プロセスを合理化します。雇用人材（コントラクター）データへのアクセス及びマネジメントを容易にするクラウドベースのシステムの導入・活用をいたします。

効率的なデータ管理
マネジメント

雇用人材（コントラクター）の勤務記録等の保管、検索、分析など、効果的な管理を可能にするデータシステムを実装します。

レポート・ダッシュボード分析

お客様の意思決定に役立つ分析を提供します。給与・賞与等のコスト、社会保険や所得税等に関する詳細なレポートの作成が含まれます。

お客様の声

Testimonial Carousel

"I have worked with Innovare Solutions for several years. I have always found you professional, timely and friendly in managing my invoicing, billing and tax. Especially when I work in new locations like South Korea, Innovare’s global presence has enabled me to settle in seamlessly. I would recommend it to anyone."

N.Patel

Senior Consultant

"Chevron would like to thank Innovare for your great support in 2009. Despite the complexity of our multi-currency regional agreement, you were able to deliver good services. Thank you for your patience when we were setting up the different Innovare entity accounts in Chevron's system. Innovare's flexibility in accommodating our additional requirements is also much appreciated. Last but not least, I would like to thank your accounts team for their diligence and prompt responses."

C.Shanying

Area Procurement Operations Supervisor

"As the year draws to a close PMI would like to thank Innovare for your assistance and support during the establishment of our Singapore operation. We have found your service to be very efficient and timely and PMI would happily recommend Innovare to others going through the same process."

P.Judge

Operations Director

"I have worked with Innovare Solutions for several years. I have always found you professional, timely and friendly in managing my invoicing, billing and tax. Especially when I work in new locations like South Korea, Innovare’s global presence has enabled me to settle in seamlessly. I would recommend it to anyone."

S.Sarangi

Operations Manager

"Thank you very much Joseph - you and your team have gone above and beyond - we greatly appreciate it!"

R.Severson

Director

"We have really appreciated Innovare's support with South Korea and in particular Cecilia has been a huge help in assisting with the management and payment process. She really has done a fabulous job and we are very happy with all her hard work and support on the South Korea account."

Y.Haque

Senior Consultant

給与計算と人事業務を合理化する準備はできていますか?

お客様のビジネスニーズに合わせた包括的なコンサルティングについては、今すぐ Innovare にお問い合わせください。

よくある質問 - FAQ -

1) Innovare Groupの主なサービスは何ですか?

当社のコアのサービスは、お客様に代わって雇用人材のEOR （雇用代行）又は PEO サービスを提供することです。就労ビザの処理、給与計算、税務、その他人事に関するコンプライアンスサービスを実施します。海外に現地法人を持たないお客様をメインにEOR（雇用代行）サービスを提供しています。また、プロジェクトベースで一定期間だけ専門スタッフを必要とする、お客様にもそのようなサービスを提供しています。

2) Innovare はどの国で事業を展開していますか?

当社はアジア地域のほとんどの国にEOR（雇用代行）サービスを提供しています。当社の Web サイトにある国の対応リストを参照ください。

対応国リストを表示->

3) EOR（雇用代行）サービスを使用する際、雇用人材の最小または最大数はありますか?

最低数はなく、1 人の雇用人材でも質のサービスを提供可能です。ただし、特定の国では駐在員（現地スタッフ以外）の雇用に「割当枠」の適用が必要なケースがあり、労働許可証（ビザ）を取得するための基準は、国によって異なることに注意ください。ビザの要件（資格要件など）、当社が事前にアドバイスいたします。

4) 雇用人材と契約するための最低期間または最長期間はありますか?

5) 雇用人材の入社までプロセスにはどれくらいの時間がかかりますか？

現地スタッフ雇用の場合、入社プロセスは通常 2 ～ 3 営業日以内に完了します。
一方で駐在員の場合は、勤務予定国や候補者様の資格等によっては、さらに時間がかかる場合があります。

6) Innovare に雇用人材に適用する保険に加入していますか？

7) 様々な通貨で給与計算することが可能ですか?

ドル、ユーロ、GBP、人民元、日本円、シンガポールドル、マレーシアリンギット、香港ドル、インドネシアルピア等、これら以外にも主要通貨をサポートしています。

8) サービスは固定価額ですか?