中国への海外進出・展開、 EOR（雇用代行）の活用

 世界第2位の経済大国であり、技術革新と製造業の世界的リーダーである中国は、成長と拡大を目指す国際企業に様々なチャンスを提供しています。膨大な消費者基盤、政府による支援策、技術的革新により、中国は非常に魅力的な市場となっています。

しかし、中国の複雑なビジネス環境を乗り切ることは、外国企業にとって簡単なことではありません。法律や規制の枠組み、文化的なニュアンス、複雑な市場力学に精通していないこことは、中国市場への参入を成功させるための障害となり得ます。

ここでは、これらの課題を克服し、中国市場の可能性を最大限に引き出すための知識とガイダンスを提供します。

中国における海外展開・進出、ビジネスを立ち上げるには？

中国の経済的実力と広大な市場の可能性は、国際ビジネスにとって魅力的な目的地となっています。
しかし、商売・ビジネスを確立するためには、法的手続きや複雑な手続きをしっかりと理解する必要があります。

中国で会社設立する際に考慮すべき要素

会社形態・登記の詳細に入る前に、以下のようないくつかの要素を考慮する必要があります。
　　● 事業範囲：まずは中国での中核事業を明確にする必要があります。市場の需要を事前に調査し、お客様の事業が中国での需要・ニーズにマッチしているか、政府支援産業と合致するか等、確認しましょう。
　　● ビジネス構造：中国は外国人投資家（外国企業）向けに様々な事業体構造を提供しています。一般的な選択肢としては、完全外資企業（WFOE）やジョイント・ベンチャー（JV）などがあります。適切な構造を選択することは、お客様の商売・管理上のコントロール、業界の制限、および税務上の影響などの要因によって異なります。
　　● 登録資本金：中国は企業に対して最低登録資本金を義務付けており、選択した事業形態や業種によって異なります。必ずしも全額を前払いする必要はありませんが、中国市場に対する企業の財務的コミットメントを示すものです。
　　● 立地：顧客との地理的なロケーション、人材のプール、産業構造などの要素に基づき、戦略的に事業拠点を選択する。北京、上海、広州などの大都市には確立されたビジネス環境があり、経済特区では税制上の優遇措置が受けられる場合もあります。

中国で現地法人を設立するには？

 中国でビジネスを始めるための重要な要素について考えていただいたところで、会社設立の具体的なステップについて掘り下げてみましょう：

　1.ビジネス構造を選択する：
　　· 完全外資系企業（WFOE）：外国人投資家に完全な所有権と支配権を与える事業形態。独立性を持ち、経営をコントロールできる事業に適している。
　 　 ただし、業種によっては制限がある。
　　· ジョイント・ベンチャー（JV）：外国企業と中国現地企業のパートナーシップ。
　　 中国のパートナーを通じて、現地中国市場の知識やネットワークを提供することが可能だが、所有比率や利益分配契約の交渉が必要となる。
　　· 駐在員事務所：営利活動はできないが、市場調査やプロモーション・宣伝活動のための連絡事務所としての役割を果たすことができる有限責任事業体。
　　 販売や生産に直接関与しようとする事業には適さない。

 　2.事業者登録の流れ：
　　·  社名の承認：工商行政管理局(AIC)から希望する社名の認可を得る。
　　·  フィージビリティ・スタディ：事業計画、市場分析、財務予測をまとめたフィージビリティ・スタディを作成する。
　　·  事業登録：定款、営業許可申請書、登録資本金証明書などの必要書類を提出し、AICに会社を登録する。
　　·  税務登録：国家税務総局（SAT）に関連する税金を登録する。
　　·  銀行口座開設：中国の法人銀行口座を開設する。

　3.現地の規制：
　　·  一般的なビジネス法：中国の会社法、契約法、労働法、その他の関連法規を確実に遵守する必要があります。これらの法律は、ビジネスの形成、契約、雇用慣行などを規定しています。
　　·  コンプライアンス：年次報告、税務申告、規制当局の監査など、継続的なコンプライアンス要件に常に対応する必要があります。
　　·  業界特有の規制：業種によっては、追加的な規制や許認可要件がある場合があります。お客様のビジネスが、関連する全ての業界固有の規制に準拠していることを確認するために徹底的な調査を実施する必要があります。

　4.課税・税制：
　　·  法人所得税（CIT）：外国投資企業（FIE）に対する標準的な法人税率は30％で、立地条件や業界の優遇措置によって軽減される可能性があります。
　　·  税制優遇措置：経済特区（SEZ）や特定の業種では、法人税の軽減税率、免税措置、輸入関税の免除など、税制上の優遇措置を受けられる場合があります。税制上の優遇措置の可能性については、税務の専門家にご相談ください。
　　·  納税義務：付加価値税（VAT）、個人所得税、社会保険料など、さまざまな税金制度が設けられています。

　5.銀行と金融関連：
　　·  法人銀行口座の開設：外国投資企業（FIE）は、事業資金を管理するために中国で法人銀行口座を開設することができます。具体的な要件や手続きは、選択する銀行によって異なります。
　　·  外国為替管理：中国は外国為替管理を維持し、国内外への資金の移動を規制しています。これらの規制を理解することは、企業の財務管理にとって極めて重要です。

中国の労働市場、人事管理について
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外資系企業にとって、中国の人事労務管理は非常に複雑です。労働許可証の取得、社会保険料の管理、労働規則の遵守などの手続きを理解することは、中国でビジネス・商売を成功させるために不可欠です。

　ビザ/労働許可の種類
　　·  Zビザ（就労ビザ）：中国の外国人従業員（駐在員）にとって最も一般的な就労ビザ。Zビザには雇用形態や資格によって様々なサブカテゴリーがあります。
　　·  労働許可証：Zビザ取得後に人材社会保障省（MOHRSS）が発行します。労働許可証には雇用期間、場所、職種が明記されています。

　必要条件
　　·  外国人従業員（駐在員）のパスポートおよび学歴証明書
　　·  中国企業（現地企業・法人）からの雇用証明書
　　·  具体的な職務と責任の概要を記した職務記述書
　　·  中国での滞在を証明する書類（一部のビザ申請用）
　　·  健康診断書（必要な場合あり）

　ビザ申請手続
　　·  外国人従業員（駐在員）は通常、自国の中国大使館または領事館でZビザを申請する必要があります。
　　·  ビザや労働許可証の手続きにかかる時間はまちまちなので計画的に行動する必要があります。

　社会保障管理：
　　·  社会保障保険：年金、失業保険、医療保険、出産保険、労働災害補償をカバー。
　　·  雇用者負担率：地域や特定の社会保障制度によって異なります。例えば、基礎年金保険の雇用者負担率は通常、被雇用者の給与の約8％となります。
　　·  従業員負担率：従業員の給与から控除されます。従業員は通常、年金、雇用保険、医療保険に拠出する必要があります。

　雇用契約の詳細
　　·  入社手続：会社の方針、福利厚生、職場環境について従業員がよく理解できるよう、包括的な入社プロセスを策定します。
　　·  給与の支払：給与が雇用契約に従って支払われ、地方自治体が定める最低賃金要件を満たしていることを確認します。
　　·  休暇：中国では年次休暇、病気休暇、出産休暇など、法定休暇の取得が義務付けられています。また、企業はその他の休暇手当を提供することもあります。
　　·  解雇：雇用契約の終了は、予告期間、退職金、競業避止条項に関する具体的な要件を概説する中国の労働法に従わなければなりません。
　　·  労働時間：中国の標準労働時間は週40時間で、残業は1日3時間まで。従業員はこの制限を超えて働いた場合、時間外手当を受け取る権利があります。

　その他の雇用者費用と保険
　　·  積立基金：中国の企業によっては、社会保険料に加えて、積立基金を提供している場合があります。これは従業員のための任意の貯蓄制度です。
　　·  雇用者賠償責任保険：従業員の怪我や病気に関連する潜在的な法的・金銭的リスクから会社を守るために、雇用者賠償責任保険も検討する必要があります。

自社で現地法人を設立すべきか、それともアウトソース、EOR（雇用代行）等を利用するべきか？

世界第2位を誇る中国経済とその膨大な消費者基盤は、事業拡大を目指す企業にとって紛れもない魅力な市場です。しかし、中国に進出するための法的手続きや複雑な手続きは上記で紹介した通り非常に複雑なものとなっています。  その際、自社で完全外資系企業（WFOE）を設立するのか、それとも人事・労務管理を現地の専門家にアウトソーシングするのかが、重要な決断を迫られることになります。

 独自の事業体を設立する場合

　● メリット：
　　○ 会社・商売運営：タイ法人の設立プロセスや継続的なビジネス運営をお客様自身で完全にコントロールすることができます。
　　○ コスト削減（の可能性）：社内にリソースや専門知識がある場合、アウトソーシングに伴う継続的な費用と比較すると、自社で事業体を設立した方が長期的に費用対効果が高くなる可能性があります。

　● デメリット：
　　○ 時間的な負担：事業登録、ライセンス取得、規制遵守のプロセスは、特にタイの法律や規制の枠組みに不慣れな人にとっては時間がかかるものです。
　　○ コンプライアンスの課題：継続的なコンプライアンス要件に常に対応することは複雑であり、コンプライアンス違反に対する潜在的な罰則につながる可能性があります。
　　○ 限られた知識：不慣れなビジネス環境では、予期せぬ障害や遅れが生じることがあります。

現地専門家へのアウトソーシング、EOR（雇用代行）

　●　メリット：
　　○ 合理化されたプロセス：現地の専門家がプロセス全体を効率的にご案内するため、お客様は貴重な時間とリソースを節約できます。
　　○ コンプライアンスの専門知識：現地の専門家はタイの規制について深い知識を持ち、お客様のビジネスがすべての法的要件を遵守することを保証します。
　　○ リスクの軽減：専門家の指導により、コンプライアンス違反の問題や潜在的な罰則のリスクを最小限に抑えます。
　　○ 現地市場・規制の知識：現地パートナーの専門知識を活用して、タイのビジネス環境をナビゲートし、潜在的な落とし穴を回避することが出来ます。

　●  デメリット：
　　○ コスト：アウトソーシングには費用がかかるため、事業拡大の全体的なコストに上乗せされる可能性がある。　　
　　○ コントロール：セットアップ・プロセスのコントロールをある程度放棄し、選択したパートナーの専門知識とコミュニケーションに頼る。

Innovareは、お客様が現地法人を設立しなくても海外展開・進出をトライできるEOR（雇用代行）、労務アウトソースを提供しています。

Innovareは、海外進出を希望する企業に代わって現地の人材（現地人ローカル、日本人を含む外国人）と雇用契約を締結し、お客様に代わって雇用主として人材の人事労務業務や給与計算、税務処理を行います。
海外進出希望企業は、中国に拠点を設立（現地法人設立）せずとも、人材を雇用でき、ミニマムのコスト、時間、リスクで事業をスタートすることができます。

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