韓国への海外進出・展開、EOR（雇用代行）の活用

技術革新、文化的活気、好景気の象徴である韓国は、グローバル展開を目指す企業にとって理想的な進出先です。高度な技能を持つ労働力、北東アジアの戦略的な立地、外国からの投資を促進する政府の取り組みなど、韓国はあらゆる規模の企業にとって成功のための良い環境を提供しています。しかし、新しいマーケット、とりわけ独自の文化やビジネス環境を持つマーケットを開拓するのは、難しい挑戦となる可能性があります。そこで、Innovareはお客様の信頼できるパートナーとして、韓国進出のあらゆるステップをサポートいたします。

このブログシリーズでは、韓国進出の魅力的な理由を深掘りし、マーケットの複雑さを解き明かし、Innovareがお客様の海外進出にどのようメリットをもたらすかをご紹介します。

韓国における海外展開・進出、ビジネスを立ち上げるには？
ダイナミックな経済と技術革新に力を入れている韓国は、国際企業にとって非常に魅力的な進出先です。しかし、新しいマーケットでの会社設立は複雑で困難な場合があります。このページでは、韓国での事業設立に必要な重要なステップをわかりやすく説明し、スムーズな進出を成功に導くためのサポートをいたします。

韓国で会社設立する際に考慮すべき要素
適切な事業形態を選択することが重要な第一歩です。韓国には様々な選択肢があり、それぞれにメリットとデメリットがあります。  主な事業形態は以下の通りです。

·       個人事業：個人事業主やパートナーシップが含まれます。設立手続きが簡単ですが、オーナーは負債や義務に対して責任を全て負います。

·       法人：これらの企業はオーナーに対して有限責任の保護を提供します。主な法人の種類は以下の通りです：

·       合名会社：全てのパートナーが無限責任を負う基本的な構造です。

·       合資会社：経営に積極的に関与していないパートナーには有限責任を提供します。

·       株式会社（公開）：株式の公開上場が可能で、資本調達の範囲が広がります。

·       株式会社（非公開）：株式会社に似ていますが、公開投資を制限します。

適切な企業形態を選択する際には、責任保護のレベル、オーナーの数、将来の資金調達計画などの要素を考慮する必要があります。

1.事業登録と許認可プロセス：事業形態が決まったら、正式な手続きを開始します。これには以下が含まれます。

·       会社名と社印の作成：会社名を考え、社印を作成します。

·       Start-bizシステムでの登録：オンラインのStart-bizシステムを利用して、登録します。

·       手数料と支払い：登録手数料を支払い、手続きを完了します。通常、このプロセスは2週間以内に完了します。

2.税務義務：税法を理解し、遵守する必要があります。

·       法人所得税（CIT）：居住法人は全世界所得に課税され、非居住法人は韓国源泉所得のみに課税されます。

·       税率：CITの税率は累進課税で、10％から24.2％まで変動します。

·       追加税：地方所得税や潜在的な剰余法人所得税が適用される場合があります。

3.韓国の雇用法と雇用慣行：これらは労働基準法によって規定されており、現地の労働者と外国人労働者の双方に適用されます。伝統的な雇用モデルが普及していますが、特にIT分野ではフリーランスの傾向が強まっています。外国人労働者を雇用する際には、適切な就労ビザの取得が不可欠です。

4.初期資金と設備投資:

韓国政府は、特に先端技術分野の新興企業に対して、KOSMEのような団体を通じて資金援助を提供しています。これらのプログラムは、財政的な問題を緩和し、雇用創出を促進し、事業の成長をサポートすることを目的としています。

5.法人銀行口座の開設:

企業の財務管理において法人銀行口座の開設は非常に重要です。多通貨口座やオンライン・バンキングなどのサービスを提供する商業銀行や専門銀行が数多くあります。KB国民銀行、新韓銀行、ウリ銀行などの大手銀行は海外からの顧客にも対応しており、英語でのサポートも行っています。口座開設には通常5～10営業日かかり、場合によってはリモートで行うことも可能です。標準的な書類には、設立証明書、定款、取締役と株主の身分証明書などが含まれます。事業の種類によっては、印鑑証明書や納税証明書などの追加書類が必要になる場合もあります。

6.政府補助金や優遇措置の利用:

韓国政府は、外国からの投資や事業展開を奨励するために様々なプログラムを提供しています。これらの優遇措置には、減税、補助金、助成金などが含まれます。現地の法人銀行口座を持つことで、これらの金融・税制上の優遇措置を利用しやすくなります。

登録プロセス（ステップバイステップ）：

1.計画と戦略：ご自身のの業界に最も適した事業体と必要なライセンスを調査します。

2. 事前登録要件： 役員や株主の身分証明や居住証明など、必要な書類をすべて集めます。

3. 希望の会社名を予約： 韓国知的財産庁(KIPO)を通して、確認し、希望する会社名を予約します。

4. 書類の準備と提出： 法人設立証明書や定款など、必要書類をすべて収集・準備します。このプロセスを簡素化するために、信頼できる会社と提携することをおすすめします。

5. 会社登記： 韓国オンライン電子企業登録システム(KOEBIS)を通して、会社設立のための書類を提出します。

6. 登記後： 登録が承認されると、登録証明書、覚書・定款、取締役・株主名簿などの正式な会社書類が発行されます。これらの情報は、ビジネスの遂行や法人銀行口座の開設に不可欠です。

7. 税務登録： 事業登録を行い、韓国国税庁（NTS）から納税者番号を取得します。

8. 法人銀行口座の開設： 事業用の銀行を選び、法人銀行口座を開設します。KB国民銀行、新韓銀行、ウリ銀行などの大手銀行は、海外からの顧客に合わせたサービスを提供しています。

現地の規制：

韓国ではビジネスを行う上で、法的枠組みを遵守する必要があります。主な留意点は以下の通りです。

·       一般的なビジネス法： 商法は、契約、会社設立、コーポレート・ガバナンスに関する規制の概要を定めています。

·       コンプライアンス：公正取引委員会（FTC）などの関連当局への定期的な報告は、コンプライアンスを維持する上で極めて重要です。

·       業界特有の規制： 特定の業界にはさらに規制が存在する場合があります。各業界に適用される規制を十分に理解する必要があります。

税務：

韓国で事業を行うには、税制を理解し、遵守することが不可欠です。留意すべき主なポイントは以下の通りです。

·       法人所得税（CIT）： 居住法人は全世界の所得に対して課税され、現地に拠点を持つ非居住法人は韓国内の所得に対してのみ課税されます。

·       税率： 法人税率は累進課税で、所得階層に応じて10％から24.2％の税率が適用されます。

·       税制優遇措置： 政府は外国からの投資や事業開発を奨励するため、様々な税制優遇措置や控除を提供しています。経済財務省（MOEF）を通じて利用可能な優遇措置を調べることができます。

銀行と金融：

韓国は優秀な銀行システムを誇り、企業向けに様々な金融サービスを提供しています。ここで知っておくべきことは以下の通りです。

·       法人銀行口座：ビジネス専用の口座を開設しましょう。大手銀行ではマルチカレンシー口座を提供しています。

韓国の労働市場、人事管理について

韓国で成功するチームを作るためには、人材と人事に関する法律やプロセスを理解することが必要です。このページでは、韓国市場で優秀な人材を惹きつけ、確保する際に考慮すべき重要なポイントを解説します。

1.ビザ／労働許可の種類

外国人従業員に必要なビザの種類は、国籍、職務、滞在期間によって異なります。一般的なビザの種類は以下の通りです。

·       E-7ビザ（経営・投資）：外国人経営者、管理職、投資家に最適。

·       E-9ビザ（教授）：大学教員やインストラクター向け。

·       H-1ビザ（専門職）：大学の学位と関連した経験を持つ熟練した専門家に最適。

·       H-2ビザ（技術職）：専門的な技術スキルを持つ熟練労働者に適している。

2.必要条件

ビザの種類によって異なりますが、一般的には以下のものが必要です：

·       学歴および職歴証明書

·       韓国企業からの雇用証明書

·       健康診断書

·       パスポートおよび写真

3.ビザ申請手続き

外国人従業員は通常、自国の韓国大使館または領事館を通じてビザを申請します。韓国の雇用主は、必要に応じて補助書類を提出する必要があります。手続きにかかる時間はさまざまですので、それに合わせて計画を立てることが重要です。
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4.社会保障管理

韓国では、雇用者と被雇用者の双方に社会保障への加入が義務付けられています。これらの保険料は、以下の通りです：

·       国民健康保険（NHI）： 従業員とその扶養家族の医療保険。

·       国民年金（NPS）：従業員に対する年金保険。

·       雇用保険（EI）：失業給付と求職支援。

雇用主は、給与から被雇用者負担分を控除し、雇用主と被雇用者の分を合わせて関連する社会保障機関に拠出する責任を負います。

5.雇用契約内容

健全な労使関係を築くには、明確な雇用契約が不可欠です。契約に盛り込むべき主な要素は以下の通りです。

·       職種と責任：従業員の役割と責任を明確に記載します。

·       給与と手当： 基本給や各種手当について詳しく記載します。

·       労働時間と時間外手当：労働時間と残業手当についての規定を含めます。

·       休暇と病気休暇の権利：年次有給休暇や病気休暇の権利を明記します。

解雇条件： 解雇に関する条件を記載します。

5.1. オンボーディング：

韓国の法律では、新入社員に対して最長3ヶ月の試用期間が義務付けられています。オンボーディングプロセスは、企業文化や役割、責任をスムーズに紹介するものであるべきです。

5.2. 給与の支払い：

給与は通常、銀行振込で毎月支払われます。韓国では最低賃金が定められており、定期的に更新されます。雇用主はこの最低賃金要件を遵守する義務があります。

5.3. 休暇：

従業員には年次有給休暇、祝祭日、病気休暇を取得する権利があります。具体的な権利は、雇用契約や業界の規制によって異なる場合があります。

5.4 解雇：

解雇手続きは韓国の労働法に従わなければなりません。解雇予告期間、退職金、その他の条件は、法律および雇用契約に概説されています。

5.5 雇用主の費用と保険

社会保険料とは別に、雇用主は以下のような追加費用や保険オプションを検討できます。

·       労災保険： 労災のための保険。

·       民間健康保険： 社会保険に加え、民間の健康保険。

·       ボーナスやインセンティブ： 従業員のモチベーションを高めるための報酬。

これらの人材と人事に関する側面を理解することで、優秀な人材を惹きつけ、雇用し、会社に定着させるための計画を立てることができます。

自社で現地法人を設立すべきか、それともアウトソース、EOR（雇用代行）等を利用するべきか？
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韓国へのビジネス進出は素晴らしいな機会を提供しますが、新しい市場での法的手続きや複雑なプロセスを理解するのは難しいです。自社拠点を設立するか、現地の専門家にアウトソース（EOR 海外雇用代行）するかは重要な決断です。以下は主なメリットとデメリットです。

自社拠点の設立

メリット

·       会社・ビジネスコントロール：運営と意思決定を完全にコントロールできる。

·       市場獲得：長期的なブランド構築と市場シェア獲得の可能性がある。

·       利益：利益はすべて自社内に残る。

デメリット

·       コンプライアンス：法律や規制の要件を満たすための複雑な設立プロセスがある。

·       時間・リソース：現地での運営管理に専属の人材が必要で、時間がかかる。

·       コスト：初期投資コストが高くなる可能性がある。

·       ビジネスカルチャー：文化的なニュアンスを理解するのが難しい。

現地専門家へのアウトソーシング（EOR海外雇用代行）

メリット

·       合理化されたプロセス：現地専門家による合理化されたセットアップ・プロセスにより、市場参入が早まる。

·       コンプライアンスの専門知識：  規制、コンプライアンス、文化的規範を理解するために、現地の専門知識を活用できる。

·       コスト削減（の可能性）：確立されたネットワークへのアクセスやリソースの共有によるコスト削減の可能性があり、初期投資と継続的な運営コストの削減が期待できる。

デメリット

·       コントロール：セットアップ、プロセスのコントロールをある程度破棄し、選択したパートナーの専門知識とコミュニケーションに頼る。

·       コスト：アウトソーシングに費用が掛かるため、事業拡大の全体的なコストに上乗せされる可能性がある。

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Innovareは、お客様が現地法人を設立しなくても海外展開・進出をトライできるEOR（雇用代行）、労務アウトソースを提供しています。
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Innovareは、海外進出を希望する企業に代わって現地の人材（現地人ローカル、日本人を含む外国人）と雇用契約を締結し、お客様に代わって雇用主として人材の人事労務業務や給与計算、税務処理を行います。

海外進出希望企業は、韓国に拠点を設立（現地法人設立）せずとも、人材を雇用でき、ミニマムのコスト、時間、リスクで事業をスタートすることができます。

今すぐご連絡の上、ご相談ください。

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