カンボジアへの海外進出・展開、EOR（雇用代行）の活用

海外進出を目指す企業にとって高い経済成長率を維持する魅力的なマーケットであり、若く活発な労働力も魅力の一つです。

アンコールワットのような歴史的な寺院やメコンデルタの穏やかな美しさだけでなく、カンボジアは戦略的な立地、テクノロジーに精通した若い労働力、外国からの投資を積極的に誘致する政策を提供しています。

このページでは、この魅惑的な市場でプレゼンスを確立するメリットをご紹介します

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カンボジアにおける海外展開・進出、ビジネスを立ち上げるのには？

カンボジアでビジネスを成功させるには、綿密な計画とビジネス環境の理解が必要です。この活気ある市場でプレゼンスを確立するために考慮すべき要素を理解していきしましょう。

カンボジアでビジネスを始めるために考慮すべき要素

1.      市場参入：カンボジアには様々なビジネス構造があり、それぞれにメリットとデメリットがあります。事業目標と経営資源を慎重に見極め、最適な事業体構造を決定しましょう。

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2.      法制度の理解：カンボジアの法制度は近代化が進んでいますが、法規制は複雑です。現地の法律専門家と提携することで、労働法、税制、その他の法的要件を確実に遵守することができます。

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3.      ビジネス、文化の理解：カンボジアで安定してビジネスを展開するためには、現 地のビジネス文化を理解することが重要です。カンボジアのパートナーや従業員との信頼関係や協力関係を築くには、忍耐力、敬意への理解が鍵となります。

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4.      インフラと物流：カンボジアのインフラは急速に発展してい ますが、地域によっては限界があります。ロジスティクスのニーズを慎重に見極め、交通、 通信、公共事業へのアクセスにおける潜在的な課題を考慮する必要があります。

カンボジアでの会社設立方法

カンボジアでの事業展開には、会社登録の手続きが必要です。主なステップの内訳は以下の通りです：

事業形態

適切な事業体の選択： カンボジアには様々な事業形態があり、それぞれにメリットとデメリットがあります。一般的な選択肢は以下の通りです。

·      個人事業： 最もシンプルなオプションだが、オーナーは全責任を負う。

·      パートナーシップ： 2人以上の個人が所有権と利益を共有する。

·      有限責任会社（LLC）： 株主の個人資産保護を提供する人気のある選択肢。以下は、一般的な2つのLLCタイプである。

o  プライベート・リミテッド・カンパニー（PLC）： 取締役1名以上、株主2～30名（1名でも可）。多くのビジネスに人気がある。

o  公開有限会社（上場会社）：取締役3名以上、株式は一般に公開。より複雑な規制が適用される。

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登記プロセス

このプロセスには通常3つの段階があります：

事前登録：

·      事業構造を決定し、会社役員（取締役と株主）の任命

·      カンボジアでの登記住所の確保

·      会社の定款（AoI）を作成し、事業内容や資本構成などの主要な詳細を概説

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登記：

·      オンライン登録： カンボジア商業省（MoC）は、カンボジア・データ・エクスチェンジ（CamDX）システムを通じてオンライン登録サービスを提供しています。

o  会社名の予約（クメール語と英語で利用可能）

o  分類（SIC）コードに基づいて事業活動を選択

o  AoI、登記事務所賃貸契約書、株主・取締役情報の提出

o  最低資本金は400万KHR（約1,000米ドル）

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·      承認と発行：承認されると、MoCはオンラインで登録証明書を発行

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·       登録後

o  登録後： 認印業者から会社印を入手し、MoCに登録

o  税務総局（GDT）に納税登録を行う

o  法人銀行口座を開設し、資本金を入金

o  従業員の社会保険料のため、国家社会保障基金（NSSF）に登録

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現地規制

·      一般的なビジネス法：カンボジアの法制度は民法の原則に基づいている。カンボジアの法制度は民法の原則に基づいており、商業企業法（LCE）が会社の設立と運営を規定している。

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·      コンプライアンス： 企業は、会計、労働法、税制、環境規制、業界特有のライセンス要件に関連する規制を遵守しなければならない。

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·      業界特有の規制： 業界によっては、ライセンスや登録の要件が追加される場合があります。

税制

·      法人税率： カンボジアの法人税率は、利益に対して一律20％。

·      税制優遇措置：カンボジアは、国の競争力を高め、社会的・経済的進歩を促進するため、投資家に対して様々な税制優遇措置を提供している。しかし、合法的な免税を維持するためには、コンプライアンス、法令のアップデートが必要となる。

·      納税義務： 企業は、税務登録、税務申告、適時の納税が義務付けられている。

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銀行業務とファイナンス

法人銀行口座の開設：会社登記後、資本金の入金や商取引を行うために、法人銀行口座を開設する必要がある。

カンボジアの労働市場、人事管理について

カンボジアで正しくチームを作るには、就労ビザや就労許可証の手続き、雇用契約、社会保障義務、その他の人事に関する事項を理解する必要があります。ここでは、重要な点について説明します：

ビザ・労働許可証の種類

カンボジアで就労する外国人はEクラスのビザが必要で、雇用形態によって様々なサブカテゴリーがあります：

·      EBビザ（ビジネス）：最も一般的なビザで、就労、ビジネス設立、長期滞在が可能。長期雇用にはEBに加えて労働許可証が必要。

·      EGビザ（一般）：1ヶ月または3ヶ月の就労が可能。国内での更新不可。

·      ESビザ（学生）： 大学への所属を証明すれば更新可能。

·      EPビザ（プロポーザル）：雇用/ビジネス機会を求める人に発行され、1ヶ月と3ヶ月のオプションがある。1回限りだが、資格があればEBに変更可能。

·      ERビザ（リタイアメント）： 55歳以上の定年退職者で、経済的に自立していることを証明できる者。

·      ETビザ（技術）： 特定業種の専門家向け。

クオータ制により、企業が雇用できる外国人数に制限があることに注意。クオータ制の下では、企業で雇用される外国人の数は、その企業の全従業員の最大10％までとされている。

ビザ申請手続き

ビザ申請手続きには通常、以下の書類をカンボジア大使館または領事館に提出する必要があります：

·      有効なパスポート

·      パスポート用写真

·      ビジネス招聘状（該当する場合）

·      記入済みのビザ申請書

·      雇用企業からの招聘状（EBビザの場合）

　       追加書類の提出を求められる場合があります

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社会保障管理

カンボジアには社会保障制度NSSFがある。保険料率は以下の通り：

·      職業リスク制度：従業員の月給の0.8％、雇用主が負担

·      医療保険：従業員の月給の2.6%、雇用主負担

·      年金基金：最初の5年間は雇用主と被雇用者がそれぞれ2％ずつ負担。以後は在職期間に応じて割合が増加。

契約内容

カンボジアの雇用契約書は英語とクメール語の両方で作成され、主要な条件を記載する必要がある：

·      契約タイプ 契約形態：有期（最長2年）または無期限

·      試用期間：最長3カ月

·      解雇予告期間：契約期間および従業員の勤続年数により異なる

·      退職金：有期契約の場合は賃金総額の最低5％、無期契約の場合は段階的

·      給与と手当 ：KHRで表示

·      労働時間：標準労働時間は1日8時間、週最長48時間

·      時間外手当：時間外手当は通常の賃金の1.5倍から支給され、夜間、日曜、祝日は割増となる

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その他の雇用主の費用と保険

雇用主は以下のような追加費用を負担する場合がある：

·      民間の健康保険： 民間の健康保険：強制ではないが、雇用主は従業員に健康保険を提供することができる。

·      就労ビザと許可証の費用： 就労ビザと許可証の費用：雇用主は通常、外国人従業員のビザと就労許可証の費用を負担する。

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自社で現地法人を設立すべきか、それともアウトソース、EOR（雇用代行）等を利用するべきか？

カンボジアへの進出は魅力的な機会をもたらしますが、ビジネ スをスタートするには慎重な検討が必要です。カンボジアで自社の法人を設立するか、現地の専門家にアウトソーシングするかは、重要な決断になります。

ここでは、この2つのアプローチについてご説明します：

自社の法人を設立する

メリット

·      ビジネスコントロール：運営と意思決定を完全にコントロールできます。

·      コスト削減 （可能性）：社内にリソースと専門知識がある場合、アウトソーシングに関連する継続的な費用と比較して、独自の法人を設立する方が長期的にはコスト効率が高くなる可能性があります。

·      知識：カンボジアのビジネスの規制を深く理解できる

デメリット

·      時間：ビジネスの登録、ライセンスの取得、規制の遵守のプロセスは、特にカンボジアの法律および規制の枠組みに不慣れな人にとっては時間がかかります。

·      コンプライアンスの課題：現地の法令等のアップデートを常に把握しておくことは複雑で、把握できていない場合は、コンプライアンス違反による罰則につながる可能性があります。

·      現地への理解度：馴染みのない国でのビジネス環境をスタートすると、予期しない問題や遅延が発生する可能性があります。

現地専門家へのアウトソーシング（EOR海外雇用代行）

メリット：

·      リスクの軽減：現地に精通した専門家のアドバイスにより、コンプライアンス違反の問題や潜在的な罰則のリスクを最小限に抑えます。

·      現地市場の知識：現地パートナーの専門知識を活用して、カンボジアのビジネス環境にアクセスし、潜在的な落とし穴を回避します。

·       合理化されたプロセス：現地専門家による合理化されたセットアップ・プロセスにより、市場参入が早まります。

·       コンプライアンスの専門知識：  規制、コンプライアンス、文化的規範を理解するために、現地の専門知識を活用できます。

デメリット：

·      コントロール：セットアップ、プロセスのコントロールをある程度破棄し、選択したパートナーの専門知識とコミュニケーションに頼ることになります。

·      コスト：アウトソーシングに費用が掛かるため、事業拡大の全体的なコストに上乗せされる可能性があります。

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正しいアプローチ方法の選択

最適なアプローチは、具体的な状況によって異なります。以下は、考慮すべきいくつかの要因です：

·      事業体規模と複雑さ：大規模な事業や複雑な事業であれば、独自 の事業体を設立することでコントロールが可能になり、メリッ トを享受できる可能性があります。

·      リソースと専門知識： カンボジアのビジネス法や規制に関する専門知識が社内にない場合、アウトソーシングを選択する方が賢明かもしれません。

·      リスク許容度：リスク許容度が低い企業は、現地の専門家によるコンプライアンスの保証を好むかもしれません。

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‍最適なアプローチは、特定の事業目標、リソース、リスク許容度によって異なります。以下は、意思決定に役立つ主な検討事項をまとめた表です。

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海外進出希望企業は、カンボジアに拠点を設立（現地法人設立）せずとも、人材を雇用でき、ミニマムのコスト、時間、リスクで事業をスタートすることができます。

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