息を呑むほど美しい自然、活気ある経済、独自の文化を持つニュージーランドは、グローバルなビジネス拡大において魅力的な目的地です。安定した政治情勢、整った法的枠組みによって、ニュージーランドは新規ビジネスを始める企業にとって魅力的な市場となっています。このページでは、ニュージーランドがビジネスの成長に理想的な理由を探り、市場参入について詳しく説明し、拡大戦略のためにInnovareのEORを活用するメリットを紹介します。

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ニュージーランドにおける海外展開・進出、ビジネスを立ち上げるには？

ニュージーランドでビジネスを始めることは、その支援的な環境と簡潔な手続きのおかげで、とても魅力的な機会になります。ニュージーランドの起業家であれ、海外からの投資家であれ、ビジネススタートにおける重要なポイントを理解することが、スムーズなスタートの鍵となります。

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ニュージーランドでビジネスを始める際に考慮すべき要素

·      事業体構造： 適切な事業体構造を選択すると、法的義務、納税責任、ビジネスに対する管理に影響します。一般的な事業体構造には、個人事業主、パートナーシップ、法人などがあります。法人は有限責任保護を提供しますが、より多くの規制要件が伴います。‍

·      規制遵守：ニュージーランドの規制要件への遵守は不可欠です。これには、会社登記所への登録、必要なライセンスと許可の取得、安全規制への遵守が含まれます。関連規制についてアップデートすることは、罰金や法的問題を回避するために不可欠です。

·      市場調査：ターゲット、競合他社、市場動向を理解するために徹底的な市場調査を実施する必要があります。この情報は、実行可能なビジネスプランと戦略を開発するために不可欠です。リサーチ、業界レポートなどを使用して、機会と潜在的な課題を判断しましょう。

·      資金調達とファイナンス：個人貯蓄、銀行ローン、ベンチャー キャピタル、または行政助成金を通じて、十分な資金を確保します。予算編成、予測、ファイナンスの計画などの管理により、持続可能性と成長が保証されます。

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ニュージーランドで会社を設立する方法

ニュージーランドでの会社設立は以下の手順で行います：

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事業体構造

個人事業主：

·      設立も運営も簡単

·      ビジネスの完全なコントロール

·      すべての事業負債に対する個人の責任

パートナーシップ：

·      経営権と責任を共有

·      パートナーとは利益と損失を共有

·      事業負債に対する共同責任

法人：

·      所有者とは別の法人

·      株主の有限責任

·      より多くの規制要件とコンプライアンス

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登録プロセス

1.    社名を決める：

·      既に使用されていない社名であることを確認する。

·      会社局のウェブサイトで使用可能か確認する。

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2.    社名を予約する：

·      社名をオンラインで予約する。

·      予約費用を支払う。

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3.    登記する：

·      Companies Officeのウェブサイトにあるオンライン登記フォームに記入する。

·      取締役と株主の詳細を記入する。

·      登録料を支払う。

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4.    IRD番号の取得

·      税務上の内国歳入庁（IRD）番号を登録する。

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5.    GSTの登録

·      売上高が年間60,000ニュージーランド・ドルを超える場合は、商品サービス税（GST）の登録を行う。

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6.    ビジネス銀行口座の開設

·      ファイナンス管理のために、会社用の銀行口座を開設しましょう

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現地規制

一般的なビジネス法：

·      1993年CompaniesActの遵守

·      1986年FairTrading Actと1993年ConsumerGuarantees Actの遵守

·      個人情報を取り扱う場合は、2020年PrivacyActの遵守

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コンプライアンス：

·      正確な財務記録の維持

·      会社事務所に年次申告書の提出

·      2015年Healthand Safety at Work Act に基づく安全衛生の遵守

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業界特有の規制：

·      業種に必要な許認可を取得

·      事業分野に関連する特定の規制の順守

税金等

法人税率：

·      会社の利益に対して一律28%

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税制優遇措置：

·      研究開発（R&D）税額控除

·      事業資産の減価償却控除

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納税義務：

·      毎年の所得税申告

·      仮払税金の分割払い

·      従業員に対するPAYE（Pay AsYou Earn）の控除と送金

バンキングとファイナンス

ビジネス銀行口座：

·      会社の財務管理と個人取引の分離に不可欠

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資金調達オプション：

·      個人貯蓄

·      銀行ローンや当座貸越

·      ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家

·      政府の助成金や補助金

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財務管理：

·      予算編成と予測

·      キャッシュフロー管理

·      定期的な財務報告と分析

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ニュージーランドの労働市場、人事管理について

以下の点を理解することで、ニュージーランドでの人材管理を効果的に行うことができます：

ビザ/労働許可の種類

·      必須スキル：ニュージーランドでの就職が内定している人が対象で、仕事のスキルレベルに応じて最長5年間有効。

·      レジデンスビザ：就労し、居住権を申請することができる。

·      SMCレジデントビザ（SkilledMigrant Category Resident Visa）： 永住と就労を希望するスキルのある労働者向け。

·      ポストスタディーワークビザ（Post-StudyWork Visa）： ニュージーランドの教育機関を卒業したばかりの人へのビザ。

·      ワーキングホリデービザ（WorkingHoliday Visa）：特定の国の若年層が最長1年間の就労と旅行を許可される。

必要書類

·      身分証明書：有効なパスポートとパスポートサイズの写真2枚

·      オファーレター：ニュージーランドの雇用主からのオファーレター

·      健康診断、無犯罪証明： 健康診断書と無犯罪証明書

·      資格と経験： 関連する資格と職務経歴書

ビザ申請プロセス

1.    適切なビザの選択：どのビザが自身の状況に合っているかを判断し、必要条件を確認する。

2.    必要書類：身分証明書、内定証明書、健康診断書、無犯罪証明などの必要書類を集める。

3.    申請書の提出：ニュージーランド移民局のウェブサイトからオンラインで申請し、書類をアップロードして申請料を支払う。

4.    申請期間：処理にかかる時間はビザの種類によって異なり、オンラインで申請状況を確認することができる。

5.    ビザの受け取り： 承認されるとeVisaが発行される。

社会保障管理

·      KiwiSaver：従業員の給与総額の3％以上を雇用主が拠出する任意退職貯蓄制度。

·      ACC賦課金：雇用主はACCに、労働賦課金(平均1.3%)や労働安全賦課金(有責給与100NZDあたり0.08%)などの賦課金を支払う。

·      失業保険：ニュージーランドには特別な失業保険制度はないが、病気や怪我で働けない人を支援している。

契約内容

·      オンボーディング：新入社員が各自の役割と会社の方針を理解できるようにする。必要なトレーニングやリソースを提供する。

·      給与の支払い： 給与は通常、週払い、隔週払い、月払いのいずれかで支払われる。最低賃金法の遵守を確認する。

·      休暇： 従業員には年次休暇、祝祭日、病気休暇、忌引休暇、育児休暇、DV休暇の権利がある。

·      解雇： 通告、正当な理由、従業員が改善する機会を含む公正なプロセスに従う。

·      労働時間： 標準労働時間は週40時間で、通常は月曜から金曜まで。

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その他の雇用主の費用と保険

·      追加保険： 雇用主によっては、福利厚生の一環として民間の健康保険を提供しているところもある。

·      教育、研修： 従業員研修への投資は、スキルと生産性を向上させる。

·      職場の安全： 怪我や事故を防ぐため、安全衛生規則を遵守する。

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自社で現地法人を設立すべきか、それともアウトソース、EOR（雇用代行）等を利用するべきか？

それぞれの選択肢のメリット、デメリットをご紹介します：

自社拠点の設立

メリット

•         会社・ビジネスコントロール：運営と意思決定を完全にコントロールできる。

•         市場獲得：長期的なブランド構築と市場シェア獲得の可能性がある。

•         利益：利益はすべて自社内に残る。

デメリット

•         コンプライアンス：法律や規制の要件を満たすための複雑な設立プロセスがある。

•         時間・リソース：現地での運営管理に専属の人材が必要で、時間がかかる。

•         コスト：初期投資コストが高くなる可能性がある。

•         ビジネスカルチャー：文化的なニュアンスを理解するのが難しい。

現地専門家へのアウトソーシング（EOR海外雇用代行）

メリット

•         合理化されたプロセス：現地専門家による合理化されたセットアップ・プロセスにより、市場参入が早まる。

•         コンプライアンスの専門知識：  規制、コンプライアンス、文化的規範を理解するために、現地の専門知識を活用できる。

•         コスト削減（の可能性）：確立されたネットワークへのアクセスやリソースの共有によるコスト削減の可能性があり、初期投資と継続的な運営コストの削減が期待できる。

デメリット

•         コントロール：セットアップ、プロセスのコントロールをある程度破棄し、選択したパートナーの専門知識とコミュニケーションに頼る。

•         コスト：アウトソーシングに費用が掛かるため、事業拡大の全体的なコストに上乗せされる可能性がある。

最適なアプローチは、特定の事業目標、リソース、リスク許容度によって異なります。以下は、意思決定に役立つ主な検討事項をまとめた表です。

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Innovareは、お客様が現地法人を設立しなくても海外展開・進出をトライできるEOR（雇用代行）、労務アウトソースを提供しています。

Innovareは、海外進出を希望する企業に代わって現地の人材（現地人ローカル、日本人を含む外国人）と雇用契約を締結し、お客様に代わって雇用主として人材の人事労務業務や給与計算、税務処理を行います。

海外進出希望企業は、インドに拠点を設立（現地法人設立）せずとも、人材を雇用でき、ミニマムのコスト、時間、リスクで事業をスタートすることができます。

今すぐご連絡の上、ご相談ください。

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