台湾は、東アジアに位置しており、グローバルな事業展開を目指す企業にとって非常に魅力的な進出先です。台湾は、熟練した労働力、堅調な経済、そして外資を積極的に受け入れる政府の支援など、あらゆる規模の企業にとって良い環境を提供しています。

しかし、新しいマーケット、特に文化やビジネス環境が異なる市場に進出することは、複雑な事業となる可能性があります。そこで、Innovareはお客様の信頼できるパートナーとして、台湾進出のあらゆるステップをサポートします。

このページでは、台湾市場の複雑さを解説し、Innovareがお客様の進出戦略にもたらすメリットに焦点を当て、ご説明していきます。

台湾における海外展開・進出、ビジネスを立ち上げるには？
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台湾は、経済が発展し、熟練した労働力を有し、東アジアの戦略的な位置にあるため、国際的な企業にとって魅力的な進出先です。しかし、新しい市場で会社を設立することは困難です。このページでは、スムーズかつ参入を確実にし、台湾でビジネスを確立するための重要な手順を説明します。

台湾で会社設立する際に考慮すべき要素
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1. 市場のポテンシャル

台湾の人口は2,300万人を超え、中間所得層が厚いため、お客様の製品やサービスを求める消費者層が多く存在します。

2. ビジネス環境

世界銀行は、台湾を「ビジネスのしやすさ」のトップ15に常にランクインさせており、その指標は合理的で効率的なビジネス環境を示しています。

3. 文化的配慮

台湾の文化は、信頼、公正、関係構築を重視します。こうしたニュアンスを理解することは、ビジネスパートナーシップを成功に導く上で極めて重要です。

4. 政府のサポート

台湾政府は外国からの投資を積極的に奨励し、ビジネスの発展を支援するさまざまなプログラムを提供しています。

5. コンペチター

マーケットを調査し、競合他社を特定する必要があります。また明確な戦略を立て、ビジネスの差別化を図る必要があります。

6. 法的規制の枠組み

 台湾でのビジネスにおいて、法的規制の遵守は不可欠です。信頼できる現地の専門家と提携することで、魅力的なな台湾市場でビジネスを成功に導くことができます。

Innovareのサポート

Innovareは、台湾進出のあらゆるステップをサポートし、お客様の事業展開を成功に導くための強力なパートナーです。

台湾での会社設立の主なステップ

1. 事業形態の選択
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適切な事業形態を選ぶことは会社運営において非常に重要です。主な事業形態は以下の通りです。

株式会社（Company Limitedby Shares）：最も一般的なタイプで、株主の有限責任保護を提供します。

支店（Branch Office）：親会社の有限責任保護を伴う既存の外国会社の支店。

駐在員事務所（RepresentativeOffice）：市場調査やプロモーション活動に最適ですが、直接の商取引はできません。

2. 登録の流れ
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2.1.会社名の検索と予約：
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経済部（MOEA）を通じてオンラインまたは郵送で状況を確認し、希望の会社名を予約します。名称は漢字でなければなりません。
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2.2.外国投資の認可：

必要書類を経済部に提出し、認可を受けます。企業の場合は、活動の概要、財務予測、資金源を記した事業計画書を添付します。手続きには通常2週間から1カ月程度かかります。

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2.3.銀行口座の開設と資本金の準備：
現地の銀行で仮の銀行口座を開設し、最低限必要な資本金を入金します（金額はビジネスの種類によって異なります）。資金は外貨（USD、EUR）で送金し、現地の公認会計士（CPA）による確認が必要です。この手続きには通常1～2週間かかります。

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2.4.事業登録：

  資本注入が確認されたら、MOEAの商務部に事業登録を申請します。承認には通常2週間かかります。

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2.5.税務登録：

国税庁に登録し、納税者番号を取得します。この手続きには税務官との面接が必要で、2～3週間かかります。

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2.6.正式な銀行口座に振り込む：

準備用口座から正式な会社の銀行口座に資金を移します。KYC（Know Your Customer）およびAML（Anti-Money Laundering）手続きに際して、追加書類が必要となる場合があります。

3. 現地規制

3.1.コンプライアンス：

法務省（MOJ）などの関係当局への定期的な報告が義務付けられています。

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3.2.業界特有の規制：

特定の業界には追加規制がある場合があります。各業種に適用されるすべての規制を遵守するため、十分なリサーチを行ってください。

4. 課税

4.1.法人所得税（CIT）：

居住法人は全世界の所得に対して課税され、非居住法人は台湾の所得に対してのみ課税されます。法人税は一般的に20%に固定されています。

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4.2.税制優遇措置：

台湾政府は、海外からの投資や事業展開を奨励するため、様々な税制優遇措置や控除制度を設けています。経済部（MOEA）を通じて利用可能なプログラムをご覧ください。

5. 銀行・金融：

5.1.法人銀行口座：

ビジネス専用の口座を開設しましょう。CTBC銀行、台湾合作銀行、第一商業銀行などの大手銀行では、海外のお客様に合わせたサービスを提供しています。

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台湾の労働市場、人事管理について

台湾で成功するチームを作るためには、人材と人事に関する法律やプロセスを理解することが重要です。このページでは、台湾の市場で優秀な人材を惹きつけ、確保する際に考慮すべきポイントについて解説します。

1.ビザ／労働許可の種類

外国人従業員に必要なビザの種類は、国籍、職務内容、滞在期間によって異なります。一般的なビザの種類は以下の通りです。

·       労働許可証（Work Permit）：関連する資格や経験を持つ外国人専門家に最適です。

·       台湾雇用ゴールドカード（TEC）：特定の業種に従事するグローバル人材を招聘することを目的としており、在留特権や税制優遇措置が提供されます。

ビザの種類によって要件は異なりますが、一般的には以下のものが必要書類に含まれます。

·       学歴および職務経験証明書

·       台湾の会社からの雇用証明書

·       健康診断書

·       パスポートおよび写真

必要要件の詳細については、自国の台湾大使館または領事館にお問い合わせください。

2.ビザ申請手続き

外国人従業員は通常、自国の台湾大使館または領事館を通じてビザを申請します。台湾の雇用主は補助書類を提出する必要がある場合があります。

3.社会保障管理

台湾では、雇用者と被雇用者の双方に社会保障への加入が義務付けられています。

·       国民健康保険（NHI）：従業員とその扶養家族の医療保険です。

·       労働保険（LI）：失業保険、労災補償、退職年金などの給付を行います。

·       雇用保険（EI）：失業給付や求職支援を行います。

雇用主は、給与から従業員負担分を控除し、関連する社会保障機関に雇用主負担分と従業員負担分を合わせて拠出する責任を負います。

4.契約内容

雇用契約は、友好な労使関係を築く上で非常に重要です。主な内容は以下の通りです。

·       職位（職務内容）と責任

·       給与と福利厚生

·       労働時間と残業手当

·       休暇と病気休暇

·       解雇条件

5.オンボーディング

台湾の法律では、最長3ヶ月の試用期間が義務付けられています。オンボーディングプロセスでは、企業文化や役割、責任をスムーズに紹介する必要があります。

6.給与の支払い

給与は通常、銀行振り込みで毎月支払われます。台湾では最低賃金が定められており、定期的に変更されます。雇用主は最低賃金を遵守する義務があります。

7.休暇

従業員には年次有給休暇、祝祭日、病気休暇の権利があります。具体的な権利は雇用契約や業界の規制によって異なる場合があります。

8.解雇

解雇手続きは台湾の労働法に従わなければなりません。解雇予告期間、退職金、その他の条件については、法律および雇用契約書に記載されています。

9.雇用主の費用と保険

社会保険料とは別に、雇用主は以下のような追加費用や保険オプションを検討することができます。

·       労災保険

·       民間健康保険

·       ボーナスおよびインセンティブ

台湾の人材と人事に関するこれらの側面を理解することで、優秀な人材を惹きつけ、雇用し、会社に定着させるための包括的な計画を策定することができます。

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自社で現地法人を設立すべきか、それともアウトソース、EOR（雇用代行）等を利用するべきか？

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台湾へのビジネス進出は素晴らしいな機会を提供しますが、新しい市場での法的手続きや複雑なプロセスを理解するのは難しいです。自社拠点を設立するか、現地の専門家にアウトソース（EOR 海外雇用代行）するかは重要な決断です。以下は主なメリットとデメリットです。

自社拠点の設立

メリット

·       会社・ビジネスコントロール：事業運営と意思決定を完全にコントロールできる。

·       市場獲得：長期的なブランド構築と市場シェア獲得の可能性がある。

·       利益：利益はすべて自社内に留まる。

デメリット

コンプライアンス：法規制上の要件を満たす必要があり、複雑な設立プロセスが必要。

時間・リソース：現地事業の管理に専任のリソースを必要とするため、時間がかかる。

コスト：初期投資コストが高くなる可能性がある。

ビジネスカルチャー：文化的なニュアンスを理解するのが難しい。

現地専門家へのアウトソーシング（EOR海外雇用代行）

メリット

·       合理化されたプロセス：現地専門家による合理化されたセットアップ・プロセスにより、市場参入が早まる。

·       コンプライアンスの専門知識：  規制、コンプライアかンス、文化的規範を理解するために、現地の専門知識を活用できる。

·       コスト削減（の可能性）：確立されたネットワークへのアクセスやリソースの共有によるコスト削減の可能性があり、初期投資と継続的な運営コストの削減が期待できる。

デメリット

·       コントロール：セットアップ、プロセスのコントロールをある程度破棄し、選択したパートナーの専門知識とコミュニケーションに頼る。

·       コスト：アウトソーシングに費用が掛かるため、事業拡大の全体的なコストに上乗せされる可能性がある。

最適なアプローチは、特定の事業目標、リソース、リスク許容度によって異なります。以下は、意思決定に役立つ主な検討事項をまとめた表です。

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Innovareはお客様にとってベストな台湾進出をご提供します

Innovareの専門チームは、台湾市場、法的環境、ビジネス文化に関する豊富な知識を持っています。以下で、Innovareがどのようにお客様をサポートできるかをご紹介します。

·       会社設立プロセスの合理化：コンプライアンスを遵守し、スムーズな設立を支援します。

·       アウトソーシング：多額の初期費用を要せず、スピーディーかつコンプライアンスを遵守した方法でマーケットに参入するサポートを致します。また、万が一の撤退もEOR（海外雇用代行）なら迅速に行えます。自社拠点を設立する前に、トライアルでマーケットに参入することが可能です。

·       市場参入戦略：具体的な事業計画に沿った市場参入戦略を策定します。

·       コンプライアンス遵守：複雑な法的要件や規制要件に対応するためのアドバイスを提供します。

·       人材採用と人事労務サポート：優秀な人材の採用と人事業務の管理をサポートします。

·       ビジネスネットワーキングとパートナーシップ：Innovareの包括的なソリューションと現地専門知識により、台湾マーケットを自信を持って開拓することができます。

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Innovareは、お客様が現地法人を設立しなくても海外展開・進出をトライできるEOR（雇用代行）、労務アウトソースを提供しています。
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Innovareは、海外進出を希望する企業に代わって現地の人材（現地人ローカル、日本人を含む外国人）と雇用契約を締結し、お客様に代わって雇用主として人材の人事労務業務や給与計算、税務処理を行います。

海外進出希望企業は、台湾に拠点を設立（現地法人設立）せずとも、人材を雇用でき、ミニマムのコスト、時間、リスクで事業をスタートすることができます。

今すぐご連絡の上、ご相談ください。

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