Country Guide - Australia

国別ソリューション

雇用人材（コントラクター）の入社プロセス

以下は、オーストラリアの雇用契約に含まれるべき一般的な要素の内訳です。

職務内容：役割と責任を明確に定義し、期待されるパフォーマンスに関する理解を共有します。
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勤務スケジュール：オーストラリアの標準労働時間は週38時間、毎日7.6時間（7時間36分）であり、この労働時間を超えた場合は時間外手当の支払いが義務付けられています。
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報酬と福利厚生：給与、福利厚生パッケージ（該当する場合）、手当を明記することで、透明性を確保します。オーストラリアの最低賃金は時給24.10豪ドル、週給915.90豪ドルです（38時間勤務の場合）です。
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休暇資格：オーストラリアの労働法は、年次休暇、病気休暇、祝祭日など、様々な休暇手当を規定しています。

給与計算サービス

従業員には、労働に費やしたすべての時間に対して賃金を支払う必要があります。これには、ミーティングやトレーニング（オンラインや自宅を含む）に費やした時間も含まれます。従業員には少なくとも月給を支払う必要があり、以下のいずれか、またはその組み合わせで支払うことができます。

現金
従業員宛の小切手、為替または郵便為替
電子送金（例えば、EFTまたは銀行送金）

税金等

オーストラリアでは、従業員と雇用者の双方に特定の納税義務があります。

従業員の場合

所得税：従業員は収入に対して所得税を支払います。その額は所得水準によって異なり、累進税率で計算されます。
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PAYG源泉徴収：雇用主が従業員の給与から源泉徴収し、従業員に代わってオーストラリア税務局（ATO）に送金します。
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メディケア税(Medicare Levy)：ほとんどの従業員は、公的医療制度に充てるため、課税所得の2％をメディケア税として納付します。

雇用主の場合

PAYG源泉徴収：雇用主は従業員の賃金から源泉徴収し、ATOに報告しなければなりません。
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•年金：雇用主は、従業員の経常利益の最低 11.5%を退職年金基金に拠出する必要があります。
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FBT：雇用主は、車や接待など、従業員に提供する特定のベネフィットにFBTを支払います。
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給与税（Payroll Tax）：給与税は、雇用主が支払う州・準州税である。納税額は、1会計年度に基準額を超えた賃金に対してのみ計算されます。

休暇等

以下は、全国雇用基準（NES）に基づくオーストラリアの従業員の基本的な休暇の権利です。

年次休暇：フルタイムおよびパートタイム従業員には年間4週間の年次有給休暇が与えられます。シフト勤務者はさらに1週間追加されることがあります。
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病気および介護休暇：従業員は年間10日間の有給病欠および介護休暇を取得する権利があります。
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同情休暇： 家族が死亡した場合、または生命を脅かす病気や怪我に見舞われた場合、従業員は1回につき2日間の有給同情休暇を取得できます。
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育児休暇：資格のある従業員は、最長 12 カ月の無給育児休暇を取得でき、さらに 12 カ月の追加を申請することもできます。
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祝祭日：従業員は勤務地に応じて8日以上の祝祭日を取得する権利があります。

社会保障等

オーストラリアでは、社会保障制度は主に、従業員や雇用主からの特定の拠出金ではなく、一般税によって賄われています。

従業員の場合

強制的な拠出はなし：従業員は社会保障制度に特別な負担をすることはありません。
ベネフィット：センターリンクは、失業支援、障害者手当、家族手当など様々な手当を政府から支給します。

雇用主の場合

強制的な拠出はなし：雇用主は社会保障制度に特別な負担をすることはありません。
年金：雇用主は従業員の退職年金に拠出しなければならないが、これは社会保障とは別であります。

解雇等

オーストラリアでは、解雇については2009年フェアワーク法で規定されています。以下はその要点です：
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従業員の場合

解雇通知：従業員には解雇通告または解雇通告に代わる給与を支払わなければなりません。解雇予告期間は勤続年数により異なります。
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不当解雇：従業員は、解雇が過酷、不当、不合理であると考える場合、不当解雇を主張することができます。これは少なくとも6ヶ月（中小企業の場合は12ヶ月）勤務していた場合に適用されます。
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解雇：従業員15人未満の小企業を除き、仕事が必要なくなった場合、従業員は解雇手当を受け取る権利があります。
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最終給与：従業員は、未払いの賃金、未消化の休暇、その他の権利を含む最終賃金を受け取らなければなりません。

雇用主の場合

有効な理由：雇用主は、従業員の能力、行動、業務上の要件に関連した解雇の正当な理由がなければなりません。
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手続きの公正さ：雇用主は、従業員の申し立てに応じる機会を与えるなど、公正な手続きに従わなければなりません。
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解雇相談：雇用主は、人員削減につながる可能性のある職場の大幅な変更について従業員と協議しなければならなりません。

オーストラリア市場の洞察

安定した経済

オーストラリアは、政治的安定とよく管理された財政環境で高い評価を得ており、安定した経済を誇っています。このため、長期的な投資を求める企業にとって良い環境が整っています。

自然の美しさ

手つかずのビーチや山々、多様な野生動物など、オーストラリアの素晴らしい自然景観は、世界中の観光客やアウトドア愛好家を魅了しています。そのため、観光産業が盛んになり、企業や住民にとって魅力的な場所として高い評価を得ています。

熟練した労働力

韓国政府は優遇措置を通じて、外国からの投資を積極的に促進しています。このような政府からの支援は海外進出を検討する企業にとって、非常にいい環境だと言えます。

FAQ

InnovareのEOR（海外雇用代行）を活用して、お試しでオーストラリア進出を成功させる。

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お客様に合わせた包括的なソリューション

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3) 韓国でInnovareのEOR（雇用代行）サービスを利用する場合、どのようなプロセスになりますか？

4) Innovare は、商工会議所の会員になることや、韓国の特定の政府制度や補助金の利用などのサポートはありますか？

5) Innovare は、韓国でのビザや労働許可証の要件についてどのようなサポートを提供していますか？申請にあたりどのような書類が必要ですか？