シンガポールでは、雇用主は新規入社の人材（従業員）に対し、勤務開始後 14 日以内に雇用条件を詳述した書面による契約書を提出する必要があります。 この契約は、職務責任、勤務スケジュール、報酬、休暇の権利を明確にすることで雇用関係の透明性を確保・明確な基盤を確立します。

シンガポールの従業員は、年次休暇、産休、祝日などの法定休暇手当の権利を有し、プライベートと仕事のバランスを上手く取ることを推奨されています。

CPF 制度はシンガポールの社会保障を支えており、雇用主と従業員の拠出金を通じて退職金、医療、住宅のニーズをカバーし、総合的な福祉を確保しています。

シンガポールにおける従業員の解雇プロセスでは、相互通知期間の遵守または退職金支払が必要であり、雇用契約に明記されていない限り、法定の解雇はありません。