マレーシアでの海外展開・海外進出を成功させる

Innovare をお客様の案内役として、マレーシアの魅力的な経済への海外展開、事業のチャレンジをしてみませんか。  

Innovareはクアラルンプールに会社を構え、長年の経験と専門知識により、EOR(雇用代行)を利用して頂くことで、お客様はマレーシアの多様な市場機会を最大限に活用できるようになります。  東南アジアの中心で課題を成長の機会に変えて、一緒にマレーシアでの海外進出をチャレンジしていきましょう。

Thrive in Malaysia

Dive into Malaysia's thriving economy with Innovare as your guide. Our on-the-ground expertise in Kuala Lumpur ensures your business leverages the best of Malaysia's diverse market opportunities. Let's navigate the complexities together, turning challenges into growth opportunities in the heart of Southeast Asia.

Innovare マレーシア

 クアラルンプールの中心部に位置する Innovare  は、お客様のマレーシアへの進出、ビジネスの展開と成長を円滑化することを保証します。  外国人・駐在員や現地人(ローカル)含めた雇用について、労働関連法やコンプライアンスなどの一般的な課題に対処するため、当社の EOR(雇用代行) サービスは様々な業界におけるサポートが可能です。

当社Innovare マレーシアはクアラルンプール中心地に法人を有し、マレーシア経済の中心地で包括的なサポートを提供できるように専門スタッフを配置しております。

当社は、マレーシア国内の様々な業界の固有のニーズを満たすようにお客様ニーズに沿ったEOR(雇用代行) ソリューションを提供します。

給与計算、イミグレーション・ビザ管理、コンプライアンスの専門知識を持つ現地チームが、専門的なアドバイスを提供します。

マレーシアでのスムーズな労働力サポートを保証するために、外国人・駐在員と現地ローカル人材ともにEOR(雇用代行)のサポートが可能です。

国別のソリューション

雇用人材(コントラクター)の入社プロセス

Innovare  は、マレーシアの労働・雇用基準に徹底した契約管理により、お客様の雇用人材(従業員)が現地基準にしっかりと準拠して勤務出来るように入社プロセスを管理いたします。

  • 法的遵守は入社初日から保証出来るようサポートいたします
  • 明確かつ公平な労働・雇用の条件合意
  • ローカル従業員と海外駐在員いずれでもInnovareがサポートいたします
給与計算サービス

給与計算サービスはマレーシアの月次サイクルに準拠しており、現地の規制に従って雇用人材(従業員)に正確かつ期限どおりに給与が支払われることを保証します。

  • マレーシアの給与サイクルは月次で実施され、給与支払は月の最終営業日に行われます
  • マレーシアの労働・雇用法に準拠した給与計算
  • 雇用人材(従業員)に提供する詳細な給与計算関連の書類
個人所得税等

Innovare は、マレーシアの居住者と非居住者、共に税務コンプライアンスを確保し、マレーシア現地税法の複雑さを効果的に解決・サポートいたします。 正確に税務及びコンプライアンスに準拠するために、居住者と非居住者の納税義務の区別を理解することが重要です。

  • マレーシアに182日以上滞在すると納税居住者となります。
  • 60 日未満の勤務の非居住者は、コンサルタント・業務委託収入を除き非課税となります。
  • 非居住者はサービス収入に対して 30% の税金が課されます。
有給休暇等

Innovare は、マレーシア雇用法に基づいて、マレーシアの従業員が年次休暇、病気休暇、育児休暇を含む包括的な休暇権利から恩恵を受けられるようサポートいたします。

  • 年次休暇は在職期間に応じて 8 ~ 16 日間付与されます。
  • マレーシアには年次休暇に加えて 11 の祝日があります。
  • 育児休暇制度は、新しく親になる従業員を包括的にサポートします。
法定給付など

Innovare はマレーシアの SOCSO システムと福利厚生とを連携し、従業員の包括的な福利厚生と国の制度への準拠を保証します。

  • SOCSO は、従業員の万が一に際に、経済的援助を提供しています
  • 医療給付金の拠出は保健省の基準に準拠しています
  • マレーシアでの年金と医療保険に関する社会保障の遵守
その他の考慮が必要な項目、保険など

Innovare マレーシアにおける保険(詳細は利用規約による) には、専門職賠償保険や公的賠償責任保険が含まれており、月額のEOR(雇用代行)管理料に含まれています。労災保険は実費で請求されます。

すべての雇用人材(コントラクター)は、契約全体を通じてカバーする適切な医療保険に加入する必要があります。

医療保険はマレーシアで働くローカル人材や外国人・駐在員にとって必須です。

Onboarding
Payroll
Taxes
Leave
Statutory Benefits
Other Employer Costs and Insurance

マレーシア市場に関する洞察

オープンな経済

マレーシアの貿易施策と海外からの投資はマレーシアにおける雇用創出と所得の増加を促進しています。

アジア投資のハブ

費用対効果が高く、高度な教育を受けた人材、インフラストラクチャー、様々な政策により、海外からの投資を引き付けています。

戦略的なゲートウェイ(アジアへの玄関口)

製造と輸出の拠点として位置付けられているマレーシアは、戦略的な立地とビジネスに適した環境により、アジア市場への玄関口となっています。

グローバルな展開

お客様に合わせた包括的なソリューション

FAQ

お客様に合わせた包括的なソリューション

1) マレーシアで Innovare の EOR サービスを利用するには、どのような書類を準備する必要がありますか?

2) マレーシアで Innovare の EOR サービスを開始するプロセスには、実際にはどのようなものが必要ですか?

3) Innovare は、マレーシアでのビザや労働許可書の要件についてどのようなサポートを提供していますか? 申請に当たりどのような書類が必要ですか?