アジア地域のイミグレーションに関しては、個人の入国手続、健康状態、現地での各種行動、最終的な出国手続に対して現地の法人が責任を負っており、現地のイミグレーション関連法や労働・雇用法が遵守されるようになっています。 この現地の法人が法律上の雇用主・スポンサー企業となります。　私たちは、各種要件・条件をしっかりと把握し、労働許可書・ビザのスポンサー企業としてお客様をサポートいたします。 Innovare の営業担当者にご相談ください。適切な労働許可書・ビザに関するアドバイスをいたします。

日本の労働・雇用規制に従って、産休や年次休暇を含む法定休暇の権利を管理いたします。

Innovare 日本における保険(詳細は利用規約による) には、専門職賠償保険や公的賠償責任保険が含まれており、月額のEOR（雇用代行）管理料に含まれています。 労災保険も同様です。　健康保険制度は駐在員・日本人（永住者）ともに対象としていますが、駐在員にとって特に医療保険は必須となります。