カンボジアの法律では、雇用主は新規被雇用者に対して、主要な雇用条件をまとめた雇用契約書を提供することが義務付けられています。契約は、英語とクメール語の両方で書かれた期間固定契約（FDC）または期間無制限契約（UDC）です。給与・報酬はカンボジア・リエル（KHR）または米ドルで支払われます。

以下では、カンボジアの雇用契約書に盛り込まれるべき一般的な要素をご紹介します：

カンボジアの労働法では、従業員に様々な休暇を与えることを義務付けています。ここでは、主な休暇規定の概要を紹介します：

カンボジアでは、雇用主に対して社会保障費の拠出を義務付けています。これらの拠出金は社会保障制度の財源となり、従業員に一定の利益をもたらしています。以下はその主な内訳です：

カンボジアにおける解雇手続きは、特定の規制を遵守する必要があり、退職金の支払い義務が生じる可能性があります。ここでは、解雇手続きの一般的な概要を説明します：

試用期間：カンボジアの法律では、最長3ヶ月の試用期間が認められています。試用期間終了後、被雇用者は未払い分の賃金と年休補償金を受け取る権利があります。試用期間終了後は、正当な理由による解雇でなければならず、解雇補償金は在職期間と被雇用者に与えた損害に基づきます。

解雇予告期間：無期契約の従業員の場合、解雇には在職期間に応じた予告期間の遵守が必要です。有期契約の場合、最低10日前です。具体的な予告期間は、雇用契約書または会社規定に記載されている場合があります。

退職金：特定の状況では、退職金の支払いが義務付けられていいます。内訳は以下の通りです：

有期契約：有期契約を満了した従業員は、契約総額の少なくとも5％の退職金を受け取る権利があります。

早期解雇の場合：従業員が契約満了日までに受け取るべき賃金および手当と同額の損害賠償を支払う必要があります。

無期契約： 理由なく解雇される無期契約の従業員在職期間に基づく予告期間の提供未消化の年次休暇に対する補償最後の未払い給与予告期間中に再就職先を探す間、週 2 日の有給休暇の付与年功賃金と不当解雇に対する特別補償

年功手当

年功序列補償金とは、UDC従業員が正当な理由なく解雇された場合、勤続年数が12カ月を超える場合、勤続年数1年ごとに15日分の賃金およびフリンジベネフィットを支払う必要があります。