中国では、入社から1か月以内に主要な条件をまとめた雇用契約書を新しく入社する人材に提供しなくてはならず、以下の内容を明記する必要があります。

中国での雇用人材は以下の法定休暇を享受することができる。年次休暇：最低5日。勤続年数によって増加（勤続10年後には上限の15日）

中国の社会保障制度は、従業員の退職、失業、労災、出産、医療などにおける経済的保障を提供します。毎月、雇用者と被雇用者の双方から拠出され、その割合は地域によって異なり、毎年変更されます。
社会保険（SI）：退職年金、失業給付、労働災害補償、出産給付をカバー。- 雇用者負担：料率は通常、地域により給与の22～26％（上限あり）：従業員拠出金：通常、給与の10％～12％（上限あり）。住宅基金（HF）：住宅基金（HF）：中国での住宅購入資金を拠出する：従業員拠出：従業員拠出：給与の5～12％（地域による）

中国は、指定された通知期間または通知に代わる補償を伴う労働法の遵守を要求する解雇プロセスを遵守しています。- 通知期間解雇予告期間：試用期間終了後、最低30日前に通知 ㊟ - 退職金：退職金に関する一般的なルールは、従業員は勤続1年ごとに平均報酬月額の1ヶ月分を受け取る権利があります。6カ月を超える勤続年数は1年に切り上げられ、6カ月未満の勤続年数は半年としてカウントされます。解雇が正当な理由なく雇用主によって一方的に行われた場合、従業員は退職金を受け取る権利があります。多くの場合、雇用主は従業員の同意を得るために追加補償を提供する必要があり、その補償額は双方合意の上で決定されます。

中国では解雇のプロセスに進む際、指定された通知期間または通知に代わる補償を遵守する必要があると労働法で定められています。