インドの法律では、雇用主は入社日から1ヶ月以内に主要な雇用条件をまとめた雇用契約書を新しく入社する人材に提出することが義務付けられています。この契約書には、職務内容、給与、勤務スケジュール、休暇などが明確に記載する必要があります。 ここでは、インドの雇用契約書に盛り込まれるべき一般的な要素をご紹介します：
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インドの労働法では、ワークライフバランスを促進するために、従業員に様々な休暇を与えることを義務付けています。ここでは、主な休暇規定の概要を紹介します：

インドでは、雇用者と被雇用者の双方に社会保障費の拠出が義務付けられています。これらの拠出金はさまざまな社会福祉プログラムに充てられ、従業員にセーフティネットを提供しています。以下はその主な内訳です：

インドにおける解雇手続きでは、特定の通知期間を遵守する必要があります。以下は解雇手続きの一般的な概要です：

通知期間：従業員は15～90日前に雇用主に通知する必要があり、これらは組織内での年功や契約内容によって異なります。試用期間中の従業員は、退職時に通知する必要はありません。

手続き：試用期間中の従業員は、インドでは3ヶ月から2年であり、通知や理由、報酬、補償は必要ありません。試用期間中でない従業員には十分な解雇予告手当を与えなければならないが、これは州の規定、業種、年功序列によって異なります。解雇通告は30日から90日まで可能であり、有効な書面による説明が添付されなければいけません。