• 年次休暇：入社12カ月後に4週間の有給休暇
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• 祝日：年間11日の祝日。これらの祝日に出勤した場合、少なくとも半日と1日の代休を与えなければならない。
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• 病気休暇：6ヶ月継続雇用後、10日間の有給病気休暇。
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• 忌引休暇：忌引休暇：近親者の死亡で3日、それ以外で1日。
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• 育児休暇：育児休暇：有給育児休暇は最大26週間、無給育児休暇は最大52週間。

• KiwiSaverの拠出： 雇用主は、従業員の給与総額の最低3％を退職貯蓄プランに拠出しなければなりません。
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• ACC税：雇用主は主に2つの税を負担しなければなりません：
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• 雇用税：労働災害を対象とし、業種のリスクレベルによって異なります。平均税率は従業員の総収入の約1.3%です。
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• 傷害防止プログラムのための税： 職場の安全を確保するため、WorkSafeNew Zealandの資金として、有責給与100ドルにつき一律0.08ドルが徴収されます。
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被雇用者

• KiwiSaver拠出金： 被雇用者は給与総額の 3％から 10％を KiwiSaver に拠出することができます。
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• ACCEarners‘ 税：これは、被雇用者が業務外の怪我をカバーするために支払う税で、標準税率で給与から差し引かれます。

• 通知期間：雇用契約書に記載されている通り、または明記されていない場合は合理的な期間でなければなりません。
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• 誠実な対応：雇用主は誠実に対応し、プロセスを通じて明確にコミュニケーションを取らなければなりません。
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• 正当な理由：解雇は、不正行為、業績不振、人員整理、能力喪失などの正当な理由に基づ くものでなければなりません。
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• 公正なプロセス：雇用主は従業員に問題を通知し、返答を受け取り、解雇決定を下す前に検討しなければなりません。
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• 解雇： 従業員との協議を含む明確なプロセスが必要です。
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• 不当解雇：従業員は、解雇が不当であると考える場合、異議を申し立てることができます。