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インドネシアは、2 億 7,000 万人を超える世界第 4 位の人口を誇ります。 中国国内市場に代わる市場として、インドネシアは拡大と成長のために世界でも最も人気のある国の一つです。
We understand the pivotal role that the right talent plays in the success of your business. Our approach to recruitment is tailored to meet the unique needs of each client, ensuring a perfect match between your organisation and our global talent pool.
Innovare インドネシア (PT. Indo Java Makmur) はジャカルタ中心地に拠点を置き、お客様のインドネシア進出・展開をEOR（雇用代行）サービスでサポートいたします。 インドネシアは労働集約的で高成長企業の代替製造拠点や運営拠点として見られることが多い一方で、インドネシアの法的枠組は複雑であることで悪名高く、コンプライアンスを遵守するために信頼おける現地のパートナーが必須です。
インドネシアの複雑な税金、法律、労働・雇用関連のコンプライアンスをInnovareが適切にナビゲートいたします。
私たちは信頼おける現地パートナーとして機能するため、文化や言語の壁を乗り越え、お客様をサポートいたします。
Innovareインドネシアの経験、知識、ネットワークを通じて戦略的関係を構築します。
当社のEOR（雇用代行） プランを通じて、競争の激しい市場で迅速な成長を実現します。
外国人・駐在員としてインドネシアで仕事をするためには、現地企業からの「スポンサー」または「招待」を受ける必要があります。 目的や期間に応じてさまざまなオプションがあり、EOR（雇用代行）を通じてインドネシアへの参入を可能とします。 ビザには次のようなものがあります。
インドネシアの給与管理には複雑な税務管理が伴います。 インドネシアの企業または子会社は、課税・納税のために納税者番号 (TIN) を必要とします。 Innovareの給与計算・管理は以下をカバーいたします。
インドネシアでは、年次休暇、産休、祝日などの法定休暇手当を享受できます。
インドネシアの社会保障はBPJS Ketenagakerjaanと呼ばれています。 Dana Pensiun と呼ばれる追加の年金基金もあります。
当社Innovareは、お客様に代わって従業員基金への支払・管理をサポート、また、雇用人材（従業員）へ複数通貨による給与計算 (IDR、USD) もサポートいたします。
インドネシアの雇用法は一般に従業員（雇用人材）側に有利です。 雇用形態によっては、従業員を解雇するのは複雑なプロセスが必要となります。
インドネシアは、人口、リーズナブルな労働力、強力なサプライチェーンによって飛躍的に成長を続けています。 インドネシア国内市場だけで見ても非常に大きなマーケットが広がっています
インドネシアは強力な貿易パートナーシップで、世界の多数の国との間で様々な自由貿易協定や二重課税協定を締結しています。
現在、インドネシア政府は、外国投資家やグローバル企業に対して、数多くの投資および税制上の優遇措置を提供しています。
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