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ミャンマーは、2011 年の開国以来、国家として驚くほど急速な変革を遂げてきました。 現在、企業は、安価な労働力、豊富な天然資源、外国投資に対する優遇措置などを理由にミャンマーに注目しています。
We understand the pivotal role that the right talent plays in the success of your business. Our approach to recruitment is tailored to meet the unique needs of each client, ensuring a perfect match between your organisation and our global talent pool.
Innovare はミャンマーのヤンゴンに拠点を置く、Innovare Group の完全子会社です。 事実上の開国以来、ミャンマーはここ数年、ビジネス界で話題を呼んでいる期待の大きい国です。 新たな市場・マーケットとして、先行者にとっては多大なチャンスがあります。 国際通貨基金（IMF）は、ミャンマーが人口が多いにも関わらず、未だ比較的若いマーケットであり、最大の成長の可能性を秘めていることから、「アジア最後のフロンティア」と称した。
ミャンマーの経済特区における様々な税制優遇を最大限に活用します。
お客様に代わって、人事・労務に関するポリシーの更新と関連するプロセスを処理することで、お客様のリスクを軽減します。
私たちは、お客様がミャンマーの法規制の枠組みに準拠し続けるようサポートいたします。
当社の専門チームは、ミャンマーの複雑な状況をナビゲートするために、常にお客様に寄りアドバイスいたします。
アジア地域のイミグレーションに関しては、個人の入国手続、健康状態、現地での各種行動、最終的な出国手続に対して現地の法人が責任を負っており、現地のイミグレーション関連法や労働・雇用法が遵守されるようになっています。 この現地の法人が法律上の雇用主・スポンサー企業となります。
私たちは、各種要件・条件をしっかりと把握し、労働許可書・ビザのスポンサー企業としてお客様をサポートいたします。 Innovare の営業担当者にご相談ください。適切な労働許可書・ビザに関するアドバイスをいたします。
当社Innovareのミャンマー現地法人は、現地ローカル人材および外国人・駐在員の給与計算を管理・サポートいたします。 給与計算はあらゆる組織にとって不可欠な機能ですが、労働法と税法のしっかりとして理解が必要なため、専門知識と経験が必要です。給与支払に加え、以下のような要件もしっかり考慮・組み込む必要があります
・残業、その他調整、経費精算などを含む包括的かつ正確な給与計算
・雇用証明書の発行 (PND 91 または同等のもの)
支払場所に関係なく、ミャンマーで行われた仕事（ミャンマーの国内源泉所得）から得られるすべての収入・所得が納税の対象となります。 当社は、毎月それぞれの税額を適切に算定・控除し、ミャンマー税務局は納税いたします。
ミャンマーで勤務する雇用人材（従業員）は、年次休暇、産休、祝日などの法定休暇手当を受ける権利を有しています。
ミャンマーの給与・賃金は、最低月額 10 USD の社会保障保険料が雇用主として必要となり、同時に 従業員の保険料負担は月額約 5 USDが手最低月額となります
新興市場として、ミャンマーは今日経済的に利益をもたらしており、近い将来大きな急成長を期待出来ます
ミャンマーは短期間に驚異的な変革を遂げる能力を示しており、私たちはその近い将来に期待しています。
経済特別区内では、企業は地域に応じて 3 年間、5 年間、または 7 年間法人税と免税を受けられます。
114 Lavender Street #06-04 CT Hub 2 Singapore 338729