InnovareのEOR（海外雇用代行）を活用し、台湾に進出

Innovareをお客様の案内役として、台湾の魅力的な経済への海外展開、事業展開をチャレンジしてみませんか？

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Strategic Recruitment Expertise

We understand the pivotal role that the right talent plays in the success of your business. Our approach to recruitment is tailored to meet the unique needs of each client, ensuring a perfect match between your organisation and our global talent pool.

簡単な概要

Innovare 台湾

当社のEOR（海外雇用代行）はダイナミックな台湾マーケットへのシームレスは海外事業展開を後押しします。当社のEOR（海外雇用代行）を活用することで、ベンチャー企業や中小企業もお試しで現地のマーケットに参加することができ、専門的で複雑なコンプライアンス（人事労務）は当社にアウトソースすることができます。

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専門的な知識を持つ当社のスタッフがお客様の代わりにコンプライアンスを遵守し、コミット致します。

EOR（雇用代行）を活用することで、事業のコンプライアンス、ライセンス要件は心配不要。

時間とコストを要する台湾での事業立ち上げを迅速に行うことが可能。

面倒な人事管理（給与計算や社会保障、個人所得税算定等）はInnovareにお任せください。

国別のソリューション

雇用人材（コントラクター）の入社プロセス

台湾の法律では、雇用主は入社日から30日以内に主要な雇用条件をまとめた雇用契約書を新しく入社する人材に提出することが義務付けられています。この契約書には、職務内容、勤務スケジュール、給与、休暇取得に関する内容が明確に記載する必要があります。

役割と責任を明確に定義することで、業績評価基準を共有します
勤務スケジュールを明確にすることで、透明性と労働時間規制の遵守します
給与、手当、諸手当を明記することで、透明性を確保します

2024年現在、台湾には法定最低賃金はありませんが、一般的な市場相場に従うべきです。

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給与計算サービス

台湾の法律では、給与は翌月15日までに支払うことが義務付けられています。標準労働時間は週40時間で、これを超えた場合は時間外手当（月最大36時間）の支払いが義務付けられています。

給与の支払い：毎月末日締め。
標準労働時間：40時間
時間外手当：40時間を超えた場合は支払い義務があります。
社会保障と労働保険：雇用者と被雇用者は社会保障と労働保険に加入必要があります。
ボーナス：雇用主は通常旧正月前に13ヶ月目の給与を支払う習慣があります。

個人所得税等

台湾は累進課税制度が適用されています。税制の内訳は以下の通りです。

所得税：課税所得が560,000台湾ドル（新台湾ドル）以下の場合は5％、4,720,000台湾ドルを超える場合は40％課税されます
居住者と非居住者：通常、台湾に居住する外国人は、台湾で源泉徴収された所得に対して課税されます。本国との租税条約があり、納税義務に影響する場合があります。
付加価値税：付加価値税は一般産業に適用され、税率は5％です。

有給休暇等

ここでは、台湾の主な休暇規定の概要を紹介します。

年次休暇：台湾では、勤続1年後に最低3日の年次休暇を取得することが義務付けられており、勤続1年ごとに1日ずつ追加され、最高30日まで取得できます。
病気休暇：従業員は年間30日の病気休暇を取得でき、半額支給されます。
出産休暇：女性従業員には産前産後合わせて8週間の有給出産休暇が与えられます。この休暇は状況により延長することができます。
父親休暇：父親には7日間の出産休暇が与えられます。
祝日：台湾には10の祝日があり、従業員はこれらの日に有給休暇を取得できます。

社会保障管理

台湾には社会保障税はありませんが、工場、鉱山、従業員50人以上のすべての企業は、従業員の福利厚生のための基金を設立する必要があります。これらの拠出金はさまざまな社会福祉プログラムに充てられます。以下はその主な内訳です。

制度：台湾の社会保障制度は、国民健康保険（NHI）、労働保険、厚生年金で構成されています。
従業員負担と雇用者負担：従業員拠出と雇用者拠出の拠出率は制度や従業員のステータス（ローカルか駐在員か）によって異なります。
労働保険：給与カテゴリー2の11.5%（労働10.5%、雇用1%）、共同拠出：雇用主(70%)従業員(20%)および政府(10%)
国民健康保険（NHI）：給与カテゴリー１のの5.17%
共同拠出：雇用主(60%)従業員(30%)および政府(10%)
厚生年金：雇用者負担率は約6％
福利厚生：社会保障制度には、医療保険（NHI）、退職年金（厚生年金）、労災や失業時の所得保障（労働保険）など、さまざまな給付があります。

解雇

台湾における解雇手続きは、労働法に規定された正当な事由を遵守し、具体的な通知期間または通知に代わる退職金を支払う必要があります。以下は解雇手続きの一般的な概要です。

通知期間：通告期間は通常、雇用者、被雇用者ともに同一で、最低30日が法律で義務付けられています。
3ヶ月以上1年未満の勤務については、10日前に通知することが必要です
1年以上3年未満の勤務については、20日前に通知することが必要です。
勤続3年以上の場合は30日前に通知が必要です。

台湾市場の洞察

テクノロジー大国

台湾は、世界トップクラスの半導体製造と高度な技術労働力で有名です。この環境は、エレクトロニクス、IT、テレコミュニケーション分野のビジネスに絶好な機会をもたらしています。

戦略的立地

台湾は東アジアに位置しており、この立地はお客様の海外事業展開を助けるハブとしての機能を担っています。

台湾政府のサポート

台湾政府は、税制優遇措置や規制の合理化など、ビジネス・フレンドリーな政策や優遇措置を通じて、積極的に外国投資を促進しています。このような支援は、台湾でのプレゼンスの確立を目指す企業にとって、非常に良い環境です。

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