タイでは、入社日から30日以内に、主要条件をまとめた雇用契約書を社員に提出しなければなりません。この契約書は、職務内容、勤務スケジュール、報酬の詳細、休暇等を明確に定義することで透明性を促進し、雇用関係の基盤を確立します。

タイの従業員は、ワークライフバランスと従業員の満足度を高める法定休暇を定めており、これには以下が含まれます：

タイの社会保障制度は社会保障制度（SSS）として知られ、従業員の退職、障害、死亡、労働災害、失業の際の経済的保障を提供しています。雇用者と被雇用者は、給与の一定割合に基づき、毎月強制的に保険料を拠出する必要があります：

タイでは、犯罪、故意の損害、過失により雇用主に重大な損害を与えた場合、または他人を危険にさらした場合、または雇用主からの書面による警告があったにもかかわらず就業規則、規則、命令に違反した、正当な理由なく3日連続で無断欠勤した、または禁固刑に処せられたなどの「正当な理由」がある場合、雇用を終了（解雇）することができる。