ベトナムでは、入社日から3ヶ月以内に、主要条件をまとめた雇用契約書を社員に提出しなければなりません。この契約書を明確に定義することで、お客様と従業員の間の雇用諸条件の透明性を確保しまうす：

ベトナムの従業員は、ワークライフバランスと従業員満足度を促進する法定休暇を享受している。これには以下が含まれる：

ベトナムの社会保障制度は、従業員の退職、障害、失業、死亡時の経済的保障を提供します。毎月、給与の一定割合を上限として、雇用者と被雇用者の双方から強制的に拠出されます。

重大な違法行為による場合を除き、有期または無期契約満了前の早期解雇は認められない。雇用主は従業員から通知期間を遵守する旨の同意を得なければならない。紛争を避けるため、補償額に関する双方間の合意が必要である。ベトナムでは、指定通知期間の遵守を義務付ける解雇プロセスを適用している。