韓国の法律では、雇用主は入社日から30日以内に主要な雇用条件をまとめた雇用契約書を新しく入社する人材に提出することが義務付けられています。この契約書には、職務内容、勤務スケジュール、給与、休暇取得に関する内容が明確に記載する必要があります。

韓国の主な休暇規定の概要を紹介します

韓国は、国民年金制度（NPS）として知られる社会保障制度を実施しています。この制度は、従業員の退職給付を提供するものです。以下はその主な内訳です。

従業員5人以上の雇用主は、正当な理由なく雇用契約を解除することはできず、その立証責任は雇用主にあります。産休・育休中の解雇も禁止されています。有期契約の場合、2年を超えると無期契約となります。有期契約の早期終了には、その場限りの補償が必要となります。韓国の解雇手続きでは、特定の通知期間を守るか、通知や退職金に代わる給与を支払う必要があります。以下は、解雇手続きの一般的な概要です。